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“天維膜公司從事離子交換膜的研究，和我的研究方向非常契合。來到濰坊后，高新區(qū)幫我解決了生活中的后顧之憂，讓我能專注于研發(fā)?！备禈s強(qiáng)深切地感受到了濰坊高新區(qū)對(duì)于新材料產(chǎn)業(yè)和人才的重視。

“作為一家科技型民營企業(yè)，我們一直特別重視技術(shù)創(chuàng)新?！碧炀S膜總經(jīng)理連文玉說，濰坊高新區(qū)相關(guān)部門多次同企業(yè)一起，去高校引才，讓企業(yè)應(yīng)享盡享各類人才政策。

產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐。近年來，濰坊高新區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求靶向引才，出臺(tái)“管行業(yè)就要管人才、抓產(chǎn)業(yè)首先抓人才”任務(wù)清單，推出14項(xiàng)定制化政策，給予龍頭企業(yè)引進(jìn)人才一事一議特權(quán)，高成長性企業(yè)、高能級(jí)研發(fā)平臺(tái)矩陣加速形成，產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，各類創(chuàng)新人才不斷集聚。

去年，山東科技大學(xué)教授石侃作為科技人才副總進(jìn)駐山東華滋自動(dòng)化技術(shù)股份有限公司，進(jìn)行圓刀磨切機(jī)模塊化結(jié)構(gòu)升級(jí)的研發(fā)，成功后將大大提高設(shè)備的精度?，F(xiàn)在，他已經(jīng)把搜集到的問題帶回高校，進(jìn)行深入研究。

“招引人才靠企業(yè)自身有局限，通過科技副總或者校企合作，產(chǎn)教研融合，把高校的資源，尤其是研發(fā)中能落地的技術(shù)成果帶到企業(yè)來，給我們很大的助力。”華滋自動(dòng)化人力資源中心總監(jiān)郭學(xué)寶說。

破解人才短缺難題，濰坊高新區(qū)統(tǒng)籌本土育、全職引、柔性聘三條渠道，實(shí)施單位(園區(qū))科技人才副職、企業(yè)科技人才副總“雙顧問”工程?！拔覀兠磕瓿醯絽^(qū)直單位、園區(qū)和企業(yè)調(diào)研問才，列人才、技術(shù)緊缺急需清單;到高校院所走訪尋才，建專家?guī)??！睘H坊高新區(qū)黨群部人才辦工作人員秦偉龍說。

目前，濰坊高新區(qū)已先后向區(qū)直單位和園區(qū)選派34名科技人才副職，向企業(yè)選派13名科技人才副總。近兩年來，幫助解決技術(shù)創(chuàng)新難題110余項(xiàng)，牽線校企共建科研平臺(tái)14個(gè)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作金額超過4500萬元。

此外，濰坊高新區(qū)還完善項(xiàng)目落地、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等事項(xiàng)跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，解人才后顧之憂。成立685名干部組成的人才專員隊(duì)伍，對(duì)人才服務(wù)事項(xiàng)全面落實(shí)。2022年，全區(qū)創(chuàng)新能力躍居全國高新區(qū)第20位，為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。