“大齡打工人”在就業(yè)市場(chǎng)一直處于相對(duì)劣勢(shì)的地位。為此，各級(jí)各相關(guān)部門積極出臺(tái)相關(guān)政策，全力支持和促進(jìn)“4050”（女性40歲以上、男性50歲以上）等大齡人群順利就業(yè)。

新春伊始，正是招聘和求職旺季。當(dāng)前大齡人員就業(yè)狀況如何，記者就此進(jìn)行采訪調(diào)查。

“三公里就業(yè)圈”里少走彎路

(資料圖片僅供參考)

“干保安少走20年彎路?！边@句網(wǎng)絡(luò)熱句被很多人熟知。調(diào)侃的背后，一定程度上反映出現(xiàn)實(shí)：保安行業(yè)是許多大齡男性就業(yè)的優(yōu)先選擇。

近日，蕪湖市民汪凱一直通過(guò)中介物色離家比較近的保安崗位，他今年已經(jīng)58歲了，早些年長(zhǎng)期在珠三角地區(qū)工作，兩年前因?yàn)樯眢w原因提前退休?！盎乩霞液筮€是想繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱，也獲取一定的收入緩解經(jīng)濟(jì)壓力?！蓖魟P說(shuō)。

學(xué)歷較低、年齡較大、缺乏就業(yè)技能等問(wèn)題是大齡人員再就業(yè)面臨的阻礙。中保譽(yù)和公司負(fù)責(zé)人表示，保安崗位對(duì)員工的要求相對(duì)較低，對(duì)年齡限制較寬，月工資在2000元至3000元不等，很多五十多歲的男性，都會(huì)選擇競(jìng)聘住宅小區(qū)、寫(xiě)字樓等區(qū)域的保安崗位。

“聽(tīng)說(shuō)可以在所屬社區(qū)登記個(gè)人信息和就業(yè)需求，社區(qū)會(huì)推送合適的崗位，我打算去試一試?！蓖魟P說(shuō)。

家住臨泉縣城南街道的熊女士最近剛在離家不遠(yuǎn)的三味咸饃餐飲店成功入職。“年齡大工作難找，正發(fā)愁時(shí)，社區(qū)‘三公里’就業(yè)圈就業(yè)服務(wù)人員來(lái)幫忙了?！毙芘扛嬖V記者，經(jīng)服務(wù)人員引導(dǎo)，她在微信的“社區(qū)快聘”小程序上實(shí)名登記了求職信息。

通過(guò)瀏覽“社區(qū)快聘”上臨泉縣各家企業(yè)和個(gè)體工商戶發(fā)布的招聘信息，熊女士發(fā)現(xiàn)臨新社區(qū)光明路三味咸饃餐飲店發(fā)布的招聘信息比較適合自己，崗位要求不高，于是直接去店里應(yīng)聘，并成功入職。

順利解決就業(yè)問(wèn)題的還有49歲的合肥市民朱瓊。“有朋友給我介紹說(shuō)現(xiàn)在政府公益性崗位可以解決大齡人員就業(yè)困難問(wèn)題，我聽(tīng)后很是欣喜，便抱著試試看的態(tài)度去駱崗街道登記求職?！敝飙偤茏院?，“街道工作人員很快給予了回復(fù)，推薦我去包河區(qū)德尚社會(huì)工作服務(wù)社，經(jīng)過(guò)考核，我順利上崗?！?/p>

“我們計(jì)劃在今年1月到3月開(kāi)發(fā)更多更合適的公益性崗位，同時(shí)舉辦30余場(chǎng)線下招聘會(huì)，還要探索線上招聘直播帶崗的新方式，幫助轄區(qū)內(nèi)居民就近就地就業(yè)?！卑訁^(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

解決社區(qū)“三公里”內(nèi)困難群體就業(yè)不充分、省域范圍內(nèi)勞動(dòng)用工信息不對(duì)稱等問(wèn)題，為勞動(dòng)者和用工企業(yè)提供更多暖心服務(wù)......去年5月我省出臺(tái)的《就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)方案》聚焦短板弱項(xiàng)，提出系列舉措幫扶社區(qū)困難群體順利就業(yè)，力爭(zhēng)2025年70%以上社區(qū)達(dá)到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)。讓有就業(yè)需求的群眾得到就業(yè)服務(wù)、符合條件的享受就業(yè)政策，幫扶就業(yè)困難人員、失業(yè)人員以及其他有就業(yè)意愿的社區(qū)居民在“家門口”找到工作。

大齡農(nóng)民工身份角色正在轉(zhuǎn)換

常年風(fēng)吹日曬、高處作業(yè)多、居住條件差......建筑行業(yè)農(nóng)民工的工作環(huán)境普遍較差，對(duì)員工的體力精力要求較高。近些年，從規(guī)范和安全出發(fā)，全國(guó)多地發(fā)布建筑業(yè)清退令，建筑施工企業(yè)用工年齡管理進(jìn)一步規(guī)范，嚴(yán)格限制施工作業(yè)人員的年齡，超過(guò)了規(guī)定年齡的，工地不再招用。

如今，施工現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)難尋60歲以上的農(nóng)民工。同時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2021年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，50歲以上農(nóng)民工占比為27.3%，比上年提高0.9個(gè)百分點(diǎn)，約7985.5萬(wàn)人?？梢钥闯觯谝约凹磳⒚媾R轉(zhuǎn)型的農(nóng)民工不在少數(shù)。

從開(kāi)始的不解到之后的理解，合肥長(zhǎng)豐市民趙師傅順利轉(zhuǎn)換了身份。“在工地干過(guò)七八年，超齡后工地就不招用了。我不想那么早回家養(yǎng)老，工地的工資比較高，干點(diǎn)活能為子女減輕負(fù)擔(dān)?！壁w師傅說(shuō)，但后來(lái)的確感到身體不如從前，經(jīng)常腰疼。接受現(xiàn)狀后，他離開(kāi)了工地，選擇在家附近打些零工。

更多像趙師傅這樣的大齡農(nóng)民工該何去何從?

“建筑行業(yè)清退超齡農(nóng)民工要避免‘一刀切’?！比ツ?月，省住建廳下發(fā)通知要求各地實(shí)行柔性用工管理，分崗位確定用工年齡，避免建筑行業(yè)清退超齡農(nóng)民工“一刀切”，并對(duì)超齡工人定期進(jìn)行健康檢查、加強(qiáng)安全教育。

這意味著，農(nóng)民工可以告別工作不告別工地。針對(duì)建筑行業(yè)特點(diǎn)，有關(guān)部門根據(jù)工種劃分用工年齡，如涉及登高作業(yè)、重體力勞動(dòng)等工種，仍需要有嚴(yán)格的年齡界限；而對(duì)于建筑業(yè)內(nèi)勤崗位、部分管理崗位等，年齡可適當(dāng)放寬。

除此以外，大齡農(nóng)民工還有更多的就業(yè)選擇。為了幫助農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我省開(kāi)展“2+N”招聘活動(dòng)，并通過(guò)安徽公共招聘網(wǎng)、“職等你來(lái)”就業(yè)登記小程序，在線上線下多渠道發(fā)布崗位信息；定期與返鄉(xiāng)農(nóng)民工聯(lián)系，提供就業(yè)服務(wù)，提供動(dòng)態(tài)更新的崗位信息；登記失業(yè)農(nóng)民工人員信息，失業(yè)農(nóng)民工免費(fèi)享受職業(yè)介紹、培訓(xùn)項(xiàng)目推介等服務(wù)，還對(duì)大齡、身有殘疾、長(zhǎng)期失業(yè)等特殊困難人群進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。

開(kāi)展農(nóng)業(yè)職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、支持企業(yè)為新吸納的失業(yè)農(nóng)民工開(kāi)展以工代訓(xùn)活動(dòng)，為失業(yè)農(nóng)民工開(kāi)展定向定崗、急需緊缺職業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)，開(kāi)展農(nóng)民工家政職業(yè)技能競(jìng)賽......在提高農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力方面，我省也采取了一系列舉措，積極開(kāi)展多種多樣的培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)。

隨著年紀(jì)增長(zhǎng)以及新一代勞動(dòng)者加入，不少大齡農(nóng)民工自身也考慮轉(zhuǎn)型，在保障安全健康的同時(shí)，為家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

“30”年齡段焦慮待紓解

傳統(tǒng)觀念中，大齡勞動(dòng)力一般指“4050”人群，而30歲左右正是事業(yè)上升的黃金期。但如今，部分30多歲的求職者，也會(huì)陷入“年齡焦慮”。

春招在即，記者登錄“智聯(lián)招聘”“boss直聘”等多家在線招聘平臺(tái)，為崗位設(shè)置年齡限制的企業(yè)有不少：比如某智能流量計(jì)研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，招聘銷售工程師時(shí)寫(xiě)明“24-32歲”的基本要求；又如一家提供雙碳解決方案的科技企業(yè)，招聘解決方案行銷工程師時(shí)寫(xiě)明“35周歲以下”的招聘要求......為求職者設(shè)下了一道道年齡門檻。

為什么企業(yè)在招聘時(shí)更青睞年輕勞動(dòng)力？

已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作了兩年的汪龍告訴記者：“年輕人有沖勁，沒(méi)有家庭束縛，能集中精力沖業(yè)績(jī)，中年人拖家?guī)Э?，精力分散，不受用人單位青睞?！?/p>

“而且在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，基于新知識(shí)、新技術(shù)的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力比工作經(jīng)驗(yàn)更加重要，所以更傾向于年輕人?！蓖酏堈f(shuō)。

作為安徽人，在省外工作的汪龍目前正考慮回家鄉(xiāng)發(fā)展，“合肥現(xiàn)在有很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)可以選擇，我打算盡快跳槽回家鄉(xiāng)發(fā)展。但根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在我已經(jīng)29歲了，趕在32歲之前跳槽，機(jī)會(huì)才會(huì)更多，談薪資的底氣也更足，所以要盡早打算”。

記者在招聘平臺(tái)隨機(jī)與企業(yè)的人力資源專員交談，部分企業(yè)表示：“對(duì)于一些勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位，企業(yè)會(huì)擔(dān)心年齡大的員工體力精力跟不上。”

擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機(jī)，也擔(dān)心再就業(yè)時(shí)因?yàn)椤按簖g”再次受阻，這是部分30歲左右的人群面臨的年齡焦慮。

有專家表示，一味將年齡作為招聘門檻，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)發(fā)展均會(huì)產(chǎn)生不利影響，可能會(huì)將真正有能力的勞動(dòng)力擋在企業(yè)門外，也不利于社會(huì)人力資源的合理開(kāi)發(fā)和充分利用。另一方面，摒棄年齡歧視，也應(yīng)是適應(yīng)老齡化社會(huì)發(fā)展的共識(shí)。

社會(huì)在發(fā)展，新崗位不斷出現(xiàn)，就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系也在不斷變化，不以年齡來(lái)衡量一個(gè)人在工作上的能力，為大齡求職者放寬年齡限制，才能讓人人都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，通過(guò)勤奮努力實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。(記者 朱卓)