“在數(shù)控機(jī)床崗位上工作了20多年，現(xiàn)在通過特殊技能人才技能評價(jià)，獲得了高級技工職業(yè)技能等級證書。這不僅是一種榮譽(yù)，更是對自己多年來埋頭苦干的認(rèn)可。”對于新獲得的“身份”，漢馬科技集團(tuán)股份有限公司機(jī)床工人夏勇杰高興不已。

(相關(guān)資料圖)

“黑手套”員工可直接破格評定

在生產(chǎn)一線，具有特殊技能、絕技絕活，尚未取得技能證書的特殊技能人才，被形象地稱為“黑手套”員工。

長期工作在數(shù)控機(jī)床崗位上的夏勇杰，便是這樣的“黑手套”員工。一方面，他因?yàn)榧夹g(shù)精湛，受到廣泛認(rèn)可；另一方面，因?yàn)閷W(xué)歷限制，他無法享受高技能人才優(yōu)惠政策。

職工有期盼、企業(yè)有訴求，政府必有回應(yīng)。2022年初，針對部分企業(yè)反映的“在關(guān)鍵崗位上具有精湛技藝的特殊技能員工，因?qū)W歷等難以取得高級技工以上技能證書”問題，我市人社部門深入一線調(diào)研，立足實(shí)際情況，用足上級相關(guān)政策，并參照借鑒滬蘇浙先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在全省率先出臺(tái)了《馬鞍山市特殊技能人才技能評價(jià)辦法（試行）》，堅(jiān)決破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯證書、唯身份”傾向，切實(shí)把評價(jià)權(quán)交給企業(yè)，做到“人才怎么樣、企業(yè)說了算”。

這一破格機(jī)制讓一個(gè)個(gè)一線“技術(shù)大咖”脫穎而出，獲得“實(shí)至名歸”的晉升。他們?yōu)橹d奮的不僅是薪酬待遇的提升，更有榮譽(yù)感的激勵(lì)、進(jìn)取心的增強(qiáng)。

“不僅工資漲了，還能獲得企業(yè)的2000元獎(jiǎng)勵(lì)?！笔芤嬗谶@樣的評價(jià)機(jī)制，華孚精密科技有限公司普通員工夏玉華拿到了那張夢寐以求的高級技工證書，讓他在企業(yè)工作更有歸屬感了。

截至目前，全市有35家企業(yè)開展了特殊技能人才技能評價(jià)破格認(rèn)定，1616名特殊技能人才通過破格認(rèn)定取得高級工以上技能等級證書，其中高級工、技師、高級技師分別為1537人、52人、27人。

評價(jià)機(jī)制“活”起來 企業(yè)更有獲得感

創(chuàng)新舉措好不好，企業(yè)的感受最明顯。

我市出臺(tái)的特殊技能人才技能評價(jià)辦法，堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，進(jìn)一步健全了以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才評價(jià)體系，有效暢通了特殊技能人才職業(yè)發(fā)展通道。評價(jià)方式上，將通過理論知識(shí)考試、操作技能考評和論文評審的評價(jià)方式，改為由企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場考核和綜合評審，不再唯理論、唯論文；評價(jià)內(nèi)容上，將過去完全按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，改為將職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、現(xiàn)場崗位技能展示或絕技絕活展示的水平作為現(xiàn)場考評的主要內(nèi)容，將生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)效率、發(fā)明專利、技改成果、帶徒傳技、業(yè)績貢獻(xiàn)和薪酬等項(xiàng)目作為綜合評審內(nèi)容，更加注重實(shí)操和實(shí)績；評價(jià)申報(bào)條件上，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，企業(yè)可依據(jù)市特殊技能人才技能評價(jià)辦法，自行制定本企業(yè)不同職業(yè)（工種）的特殊高技能人才申報(bào)條件，經(jīng)人社部門備案并在企業(yè)公示后，即可開展職工破格申報(bào)和越級評價(jià)。

“企業(yè)獲得自主認(rèn)定權(quán)后，可以根據(jù)技能人才培養(yǎng)需要，有效開展認(rèn)定工作。員工獲得技能等級后，市人社部門會(huì)給企業(yè)及員工發(fā)放技能補(bǔ)貼，企業(yè)有收益，員工更滿意?！睗h馬科技集團(tuán)股份有限公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

“我們有了高級工評價(jià)自主權(quán)后，可以根據(jù)實(shí)際情況，靈活開展評價(jià)工作，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。”華菱西廚公司人事部主任李梅說。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，馬鞍山創(chuàng)新特殊技能人才評價(jià)機(jī)制，就是堅(jiān)持以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，實(shí)行差別化分類評價(jià)，同時(shí)注重評價(jià)實(shí)效。通過特殊技能人才技能評價(jià)辦法的實(shí)施，進(jìn)一步拓寬了企業(yè)特殊技能人才職業(yè)發(fā)展通道，充分調(diào)動(dòng)了廣大技能勞動(dòng)者鉆研技術(shù)技能的熱情，為我市制造業(yè)三年倍增行動(dòng)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。下一步，市人社部門將持續(xù)深化“一改兩為”，不斷優(yōu)化特殊技能人才考評工作方法，挖掘和留住更多高技能人才，為建設(shè)技工強(qiáng)市、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

記者 況安軒 通訊員 葛慧榮 劉朝偉