“在數(shù)控機(jī)床崗位上工作了20多年，現(xiàn)在通過(guò)特殊技能人才技能評(píng)價(jià)，獲得了高級(jí)技工職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。這不僅是一種榮譽(yù)，更是對(duì)自己多年來(lái)埋頭苦干的認(rèn)可?！睂?duì)于新獲得的“身份”，漢馬科技集團(tuán)股份有限公司機(jī)床工人夏勇杰高興不已。
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“黑手套”員工可直接破格評(píng)定
在生產(chǎn)一線，具有特殊技能、絕技絕活，尚未取得技能證書(shū)的特殊技能人才，被形象地稱為“黑手套”員工。
長(zhǎng)期工作在數(shù)控機(jī)床崗位上的夏勇杰，便是這樣的“黑手套”員工。一方面，他因?yàn)榧夹g(shù)精湛，受到廣泛認(rèn)可；另一方面，因?yàn)閷W(xué)歷限制，他無(wú)法享受高技能人才優(yōu)惠政策。
職工有期盼、企業(yè)有訴求，政府必有回應(yīng)。2022年初，針對(duì)部分企業(yè)反映的“在關(guān)鍵崗位上具有精湛技藝的特殊技能員工，因?qū)W歷等難以取得高級(jí)技工以上技能證書(shū)”問(wèn)題，我市人社部門(mén)深入一線調(diào)研，立足實(shí)際情況，用足上級(jí)相關(guān)政策，并參照借鑒滬蘇浙先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在全省率先出臺(tái)了《馬鞍山市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法（試行）》，堅(jiān)決破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯證書(shū)、唯身份”傾向，切實(shí)把評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)，做到“人才怎么樣、企業(yè)說(shuō)了算”。
這一破格機(jī)制讓一個(gè)個(gè)一線“技術(shù)大咖”脫穎而出，獲得“實(shí)至名歸”的晉升。他們?yōu)橹d奮的不僅是薪酬待遇的提升，更有榮譽(yù)感的激勵(lì)、進(jìn)取心的增強(qiáng)。
“不僅工資漲了，還能獲得企業(yè)的2000元獎(jiǎng)勵(lì)。”受益于這樣的評(píng)價(jià)機(jī)制，華孚精密科技有限公司普通員工夏玉華拿到了那張夢(mèng)寐以求的高級(jí)技工證書(shū)，讓他在企業(yè)工作更有歸屬感了。
截至目前，全市有35家企業(yè)開(kāi)展了特殊技能人才技能評(píng)價(jià)破格認(rèn)定，1616名特殊技能人才通過(guò)破格認(rèn)定取得高級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)，其中高級(jí)工、技師、高級(jí)技師分別為1537人、52人、27人。
評(píng)價(jià)機(jī)制“活”起來(lái) 企業(yè)更有獲得感
創(chuàng)新舉措好不好，企業(yè)的感受最明顯。
我市出臺(tái)的特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法，堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，進(jìn)一步健全了以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才評(píng)價(jià)體系，有效暢通了特殊技能人才職業(yè)發(fā)展通道。評(píng)價(jià)方式上，將通過(guò)理論知識(shí)考試、操作技能考評(píng)和論文評(píng)審的評(píng)價(jià)方式，改為由企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核和綜合評(píng)審，不再唯理論、唯論文；評(píng)價(jià)內(nèi)容上，將過(guò)去完全按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，改為將職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、現(xiàn)場(chǎng)崗位技能展示或絕技絕活展示的水平作為現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)的主要內(nèi)容，將生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)效率、發(fā)明專利、技改成果、帶徒傳技、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和薪酬等項(xiàng)目作為綜合評(píng)審內(nèi)容，更加注重實(shí)操和實(shí)績(jī)；評(píng)價(jià)申報(bào)條件上，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，企業(yè)可依據(jù)市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法，自行制定本企業(yè)不同職業(yè)（工種）的特殊高技能人才申報(bào)條件，經(jīng)人社部門(mén)備案并在企業(yè)公示后，即可開(kāi)展職工破格申報(bào)和越級(jí)評(píng)價(jià)。
“企業(yè)獲得自主認(rèn)定權(quán)后，可以根據(jù)技能人才培養(yǎng)需要，有效開(kāi)展認(rèn)定工作。員工獲得技能等級(jí)后，市人社部門(mén)會(huì)給企業(yè)及員工發(fā)放技能補(bǔ)貼，企業(yè)有收益，員工更滿意。”漢馬科技集團(tuán)股份有限公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
“我們有了高級(jí)工評(píng)價(jià)自主權(quán)后，可以根據(jù)實(shí)際情況，靈活開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，調(diào)動(dòng)了員工的積極性?！比A菱西廚公司人事部主任李梅說(shuō)。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，馬鞍山創(chuàng)新特殊技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，就是堅(jiān)持以能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，實(shí)行差別化分類評(píng)價(jià)，同時(shí)注重評(píng)價(jià)實(shí)效。通過(guò)特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法的實(shí)施，進(jìn)一步拓寬了企業(yè)特殊技能人才職業(yè)發(fā)展通道，充分調(diào)動(dòng)了廣大技能勞動(dòng)者鉆研技術(shù)技能的熱情，為我市制造業(yè)三年倍增行動(dòng)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。下一步，市人社部門(mén)將持續(xù)深化“一改兩為”，不斷優(yōu)化特殊技能人才考評(píng)工作方法，挖掘和留住更多高技能人才，為建設(shè)技工強(qiáng)市、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
記者 況安軒 通訊員 葛慧榮 劉朝偉
