2月17日晚，市值超1200億元的溫氏股份（300498）發(fā)布第四期股權(quán)激勵計劃和2023年員工持股計劃，授予價格較當前股價便宜近五成。此次授予對象超4000人，為公司史上最大規(guī)模股權(quán)激勵計劃。

公告發(fā)出后，投資者對此評論不一。有投資者稱：“火箭發(fā)射，一飛沖天。”還有投資者表示：“吃相真難看?！?/p>

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推出員工持股計劃和股權(quán)激勵計劃

溫氏股份發(fā)布的員工持股計劃顯示，購買公司回購股票的價格為10.15元/股，擬籌集資金總額上限為1.16億元，以“份”作為認購單位，每份份額為1元；規(guī)模不超過1139.1萬股，占公司當前總股本的0.17%?？?cè)藬?shù)不超過20人。

與此同時，溫氏股份推出的第四期限制性股票激勵計劃顯示，授予價格為10.15元/股，擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量為1.85億股，占本激勵計劃公告時公司股本總額的2.82%。其中，首次授予限制性股票1.76億股，預(yù)留950.11萬股。激勵對象不超過4076人。

截至2月17日，盤面報收19.27元/股，這意味著此次員工持股計劃和股票激勵計劃向員工“折價”47%，相當于打五折。

從實施對象來看，此次員工持股計劃面向公司實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員；本公司或本公司全資、控股子公司主任級及以上干部；公司董事會認為對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)人才和專業(yè)人才；公司董事會認為需要參與本次持股計劃的其他員工。

此次股票激勵計劃面向公司董事、高級管理人員；本公司或本公司全資、控股子公司主任級及以上干部；公司董事會認為對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)人才和專業(yè)人才；公司董事會認為對公司有重要貢獻需要進行激勵的其他人員。

溫氏股份稱，員工持股計劃可以進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立并不斷完善股東、經(jīng)營層和執(zhí)行層利益均衡機制；建立股東、公司與員工之間的利益共享與約束機制，為股東帶來持續(xù)回報；充分調(diào)動核心員工的積極性，支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn)和長期可持續(xù)發(fā)展；吸引、保留和激勵優(yōu)秀管理者、核心技術(shù)骨干員工，倡導(dǎo)公司與員工共同持續(xù)發(fā)展的理念，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

公司史上規(guī)模最大股權(quán)激勵計劃

員工持股計劃和股票激勵計劃均設(shè)有業(yè)績考核目標，考核年度為2023年-2025年三個會計年度。

考核目標為，第一期：2023年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2022年增長20%，或歸屬于上市公司股東的凈利潤不低于75億元；第二期：2024年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2022年增長40%，或2023-2024年累計歸屬于上市公司股東的凈利潤不低于160億元；第三期：2025年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2022年增長53%，或2023-2025年累計歸屬于上市公司股東的凈利潤不低于248億元。

溫氏股份發(fā)布的業(yè)績預(yù)告顯示，2022年度，公司預(yù)計實現(xiàn)凈利潤48億-53億元，上年同期則虧損134.043億元，公司成功扭虧。2022年，公司銷售肉豬1790.86萬頭，銷售肉雞10.81億只。

2021年，溫氏股份推出第三期員工持股計劃，當時計劃激勵對象共3741人，當時的第一階段考核目標是2021年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2020年度增長10%，或營業(yè)總收入比2020年度增長8%。

2019年，溫氏股份推出第二期員工持股計劃，授予的激勵對象共2822人，當時第一階段的考核目標為公司2020年銷售畜禽產(chǎn)品總重量比2019年銷售畜禽產(chǎn)品總重量的增長率不低于8%或公司2020年營業(yè)總收入比2019年營業(yè)總收入的增長率不低于8%。

2018年，溫氏股份推出第一期員工持股計劃，授予的激勵對象共2518人，當時第一階段的考核目標為2018年度商品肉豬銷售頭數(shù)較2017年度商品肉豬銷售頭數(shù)的增長率不低于12%；2018年度凈資產(chǎn)收益率比2018年度同行業(yè)對標上市公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率高于三個百分點。

溫氏股份2023年推出的第四期股票激勵計劃激勵員工數(shù)量最多，業(yè)績要求也更高。