.天津北方網(wǎng)訊：今日，天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，對(duì)實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知公開征求意見。請(qǐng)于4月7日（星期五）前，將修改意見反饋至郵箱gwjtzqyj2023@163.com。

.我局于2018年5月印發(fā)的《市人力社保局關(guān)于實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)問題的通知》（津人社規(guī)字〔2018〕13號(hào)），將于2023年5月31日廢止，為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者身體健康及相關(guān)合法權(quán)益，我們結(jié)合制度運(yùn)行情況對(duì)文件進(jìn)行了修訂，形成了《市人社局關(guān)于實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)事項(xiàng)的通知》（征求意見稿）。

(資料圖片)

.與2018年文件相比

.征求意見稿有這些變化↓

.變化1

.考慮用人單位有可能安排勞動(dòng)者在本市以外地區(qū)作業(yè)，因此將“高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以我市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的中心城區(qū)以及其他各區(qū)天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)”修改為“高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以實(shí)際工作地點(diǎn)的氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)”。

.變化2

.將“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元”改為“四舍五入保留到角”。

.征求意見稿全文如下↓

.市人社局關(guān)于實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)事項(xiàng)的通知

.（征求意見稿）

.各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委局（集團(tuán)公司）人力資源部門，有關(guān)單位：

.為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者身體健康及相關(guān)合法權(quán)益，根據(jù)原國家安監(jiān)總局、原衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

.一、用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱“高溫天氣作業(yè)”），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

.高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以實(shí)際工作地點(diǎn)的氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

.二、工作地點(diǎn)不固定或機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點(diǎn)從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)高溫津貼。

.三、從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準(zhǔn)確測定日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。

.四、本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，為職工工資組成項(xiàng)目，但不作為最低工資組成項(xiàng)目。用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況，就高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)事項(xiàng)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，在國家及本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，約定相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

.五、勞動(dòng)合同履行地不在本市行政區(qū)域內(nèi)的，高溫津貼等事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)合同履行地的高溫津貼低于本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

.六、從事非全日制用工的勞動(dòng)者不適用高溫津貼有關(guān)規(guī)定，但用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)充分考慮此因素。

.七、高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或證券代替。

.八、用人單位應(yīng)加強(qiáng)工作場所溫度測量和記錄工作，相關(guān)資料保存2年以上。

.九、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排工作時(shí)間、實(shí)行輪換作業(yè)、增加休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少室外作業(yè)，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，落實(shí)對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)，切實(shí)做好防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者身體健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

.十、本通知自2023年??月??日起施行，至2028年??月??日廢止。

.政策問答

.一、高溫津貼執(zhí)行的條件是什么？

.答：高溫津貼應(yīng)滿足以下條件之一：一是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，二是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

.二、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)？

.答：以氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫天氣溫度以實(shí)際工作地點(diǎn)的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

.三、高溫津貼如何折算成小時(shí)數(shù)發(fā)放？

.答：從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放，為勞動(dòng)者當(dāng)日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)除以用人單位與勞動(dòng)者約定的日工作小時(shí)數(shù)，約定的日工作小時(shí)數(shù)大于8小時(shí)的，按8小時(shí)折算。

.四、高溫津貼的性質(zhì)是什么？

.答：高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項(xiàng)目。根據(jù)國家最低工資有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此高溫津貼不作為最低工資的組成項(xiàng)目。

.（津云新聞編輯付勇鈞）