01 加大女性科技人才培育支持力度

聚焦高新區(qū)數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥、新材料、氫能源等新興產(chǎn)業(yè)，支持女性科技人才申報“東南英才”，同等條件下優(yōu)先立項，給予最高150萬元的項目資助。優(yōu)先推薦女性科技人才申報各級各類高層次人才。對經(jīng)認定的女性領(lǐng)軍人才、團隊高管、高端服務(wù)人才，參照其上年度對常熟高新區(qū)地方經(jīng)濟貢獻額度，給予最高5萬元的獎勵。

02 建立有利于女性科技人才發(fā)展的職稱評定機制

(資料圖片僅供參考)

支持企業(yè)女性科技人才參與職稱評定，取得相關(guān)領(lǐng)域高級職稱的給予5000元一次性獎勵。

03 引導女性科技人才參與科技決策咨詢

建立女性科技人才庫和評審專家?guī)欤膭罘蠗l件的女性入庫。鼓勵高層次女性科技人才和專家參與區(qū)內(nèi)科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定等科技活動和人才計劃評審工作，逐步提高女性科技人才參與比例。

04 扎實開展“科技創(chuàng)新巾幗行動”

高新區(qū)相關(guān)部門要積極搭建平臺，提供服務(wù)，支持女性科技人才立足崗位、銳意創(chuàng)新，加強交流合作，產(chǎn)出高水平原創(chuàng)成果，加速科技成果轉(zhuǎn)化，積極支持女性科技人才創(chuàng)辦的企業(yè)申報各級各類科技計劃項目，同等條件下優(yōu)先推薦。高新區(qū)總工會、婦工委等基層組織要加強對女性科技人才的服務(wù)與關(guān)懷，為女性科技人才創(chuàng)造公平的發(fā)展條件和交流平臺，助力女性科技人才銳意創(chuàng)新、凝聚科技女性智慧與力量。

05 推動各類投融資機構(gòu)與女性科技人才創(chuàng)辦企業(yè)深入對接

支持女性科技人才參與科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、新興產(chǎn)業(yè)培育、金融資本服務(wù)、企業(yè)管理等工作。引薦基金、銀行等金融機構(gòu)與女性科技人才創(chuàng)辦企業(yè)深入對接，助力企業(yè)快速發(fā)展。

06 加強女性科技人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)

加大對女性科技人才創(chuàng)辦企業(yè)的全生命周期服務(wù)，優(yōu)先支持其開展高企、瞪羚、獨角獸，以及企業(yè)研發(fā)機構(gòu)培育，并給予相應的獎勵補助。提供法律咨詢、政策咨詢等服務(wù)，為女性科技人才答疑解惑。

07 創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境

鼓勵各企業(yè)單位通過實行彈性工作制，設(shè)立母嬰室，提供職工子女托管服務(wù)等方式創(chuàng)造暖心工作環(huán)境。

08 優(yōu)化女性科技人才生活環(huán)境

遴選配套完善的公寓，為女性科技人才提供專屬宿舍，對獲評各級領(lǐng)軍人才提供免租金人才公寓，為高新區(qū)的優(yōu)秀女性科技人才提供宜居、宜創(chuàng)、宜業(yè)的良好環(huán)境。

09 服務(wù)女性科技人才身心健康

開展健康生活、心理減壓、家庭教育、人文關(guān)懷、美學講座等豐富多彩的活動，關(guān)愛女性科技人才及其家庭。鼓勵女性科技人才所在單位組織開展宮頸癌篩查等針對女性健康方面的檢查，開展各項高質(zhì)量的健康服務(wù)。

10 選樹優(yōu)秀女性科技人才典型

加大宣傳力度廣泛宣傳優(yōu)秀女性科技人才先進事跡，培育和營造有利于女性科技人才成長成才的良好社會氛圍。積極推薦女性科技人才團隊和個人參加各級各類評選活動。積極推薦女性科技人才參加各類社團組織和行業(yè)協(xié)會。

11 搭建女性科技人才交流平臺

做實“常熟市女科技工作者聯(lián)盟工作站”，每年舉辦不少于一場女性創(chuàng)業(yè)者路演專場和女性高管交流活動，通過組織學習培訓、舉辦論壇、召開座談會、開展專題研討等方式，增進不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同學科的女性科技人才之間的交流與合作。

12 培養(yǎng)女學生的科技興趣。針對不同年齡女學生，定期舉辦活動。

義務(wù)教育階段加強科學素養(yǎng)課程的實施力度，充分發(fā)揮女性科技人才的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)女學生愛科學、學科學的興趣和志向。高中教育階段加強對女學生職業(yè)發(fā)展引導，鼓勵參加社會實踐。優(yōu)先滿足和支持女大學生開展實踐、見習和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。