核心提示

一方面，國防建設(shè)需要更多高素質(zhì)的人才加入、國家鼓勵更多的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍，一方面，大學(xué)畢業(yè)生及其家屬憂心退役之后工作怎么辦?這一問題在深圳市寶安區(qū)得到了很好的解決，為深圳各區(qū)乃至其他地區(qū)提供了先行示范。從春到秋，寶安區(qū)報名應(yīng)征入伍青年數(shù)量翻倍，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量超過預(yù)期，出現(xiàn)這一“井噴”現(xiàn)象的原因是寶安區(qū)青年帶崗入伍措施的實施。這一措施今年春季推出，秋季就喜獲“豐收”。春華秋實的背后，是寶安區(qū)各條戰(zhàn)線聯(lián)合而成的“大雙擁”格局。

9月15日上午，2022年秋季寶安區(qū)青年“帶崗入伍”招聘會在寶安區(qū)國防教育訓(xùn)練基地舉行，數(shù)十家企業(yè)到現(xiàn)場與一百余名新兵簽訂就業(yè)協(xié)議。幾個月前同樣在此處，春季寶安區(qū)青年帶崗入伍招聘會舉行，兩場招聘會從參與企業(yè)、所簽協(xié)議數(shù)量上相比有了巨大的變化，實踐證明新兵帶崗入伍的創(chuàng)新舉措深得軍心與民心。

本次招聘會由深圳市寶安區(qū)雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組、寶安區(qū)人民政府征兵辦公室、寶安區(qū)退役軍人事務(wù)局主辦，寶安區(qū)國防教育訓(xùn)練基地承辦，寶安區(qū)人力資源局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)社會擁軍聯(lián)誼會、區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會、區(qū)文化體育產(chǎn)業(yè)協(xié)會均在線上線下發(fā)力，助力新兵帶崗入伍措施的實施，相關(guān)負(fù)責(zé)人抵達現(xiàn)場介紹企業(yè)、為新兵們鼓勁并見證簽約。

國防基地

秒變“人才市場”

今年春季新兵帶崗入伍招聘會只有13家企業(yè)參加，到此次秋季陡增至69家企業(yè)，本著嚴(yán)格防疫的原則，9月15日58家企業(yè)代表到場?，F(xiàn)場擺放著企業(yè)的介紹、崗位需求等，企業(yè)代表人陸續(xù)抵達現(xiàn)場即在簽到墻簽到、落坐，現(xiàn)場秩序井然，訓(xùn)練基地“秒變”成“人才市場”。

陽光下，新兵們列隊、邁著整齊的步伐入場、落坐，現(xiàn)場其他人的目光齊刷刷地投向新兵。如果沒有應(yīng)征入伍，他們此時或許正在找工作或上班，而現(xiàn)在他們已經(jīng)穿上迷彩服接受了十余天的役前訓(xùn)練，馬上就要奔赴軍營。有工作人員感慨地說，這些大學(xué)生們的面貌完全不同了，走路帶風(fēng)、氣宇軒昂。

此次企業(yè)提供的崗位遠超新兵人數(shù)，可以“包圓”所有新兵。在大家的見證下，新兵們與企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。按協(xié)議，這些新兵兩年后退役即可來上崗，但如果新兵兩年后有更好的工作可單方取消這份協(xié)議，“墊底”的工作解決了新兵及家屬的后顧之憂。

新兵擔(dān)憂

兩年后會不會“技術(shù)落伍”?

在現(xiàn)場企業(yè)答疑環(huán)節(jié)，不少新兵提出就業(yè)相關(guān)問題。

有新兵提問深圳市易瑞生物技術(shù)股份有限公司，兩年之后退役歸來上崗，要多久的實習(xí)期?該公司代表說：“我們公司普通員工是3個月試用期，但退役軍人是優(yōu)先錄取的，在部隊表現(xiàn)優(yōu)秀的，免試用期。”有新兵提問高鼎通集團，他的專業(yè)是對口公司崗位的，但不知道兩年之后回來崗位的要求和發(fā)展方向。該集團代表請他放心，專業(yè)是完全對口的，會根據(jù)實際的情況來安排。還有一個新兵專業(yè)是做前端程序員的，提問他中意的公司，萬一他兩年后回來技術(shù)落后于時代怎么辦?會不會滿足企業(yè)的需求?公司代表回答，因為公司產(chǎn)品的特性一定不會導(dǎo)致這個現(xiàn)象。

“兩年之后退伍時技術(shù)落伍了怎么辦?”當(dāng)主持人向新兵們詢問其他人有沒有這個擔(dān)憂時，想不到新兵們整齊地答“有”，如此敬業(yè)，引得現(xiàn)場不少人忍俊不禁。針對大多數(shù)新兵關(guān)心的這一問題，深圳市三諾數(shù)字科技有限公司的代表進行了回答，他認(rèn)為可以從三個方面來避免出現(xiàn)這個問題。首先，平時可以用網(wǎng)絡(luò)進行學(xué)習(xí)，其次公司可以提供上崗前培訓(xùn)，第三點是要有自我學(xué)習(xí)的精神，做到三點可無顧慮。

擁軍企業(yè)

搶訂新兵是雙贏

“你可以不來，我必須等你”，新兵可以“騎驢找馬”，找到新工作后可以單方面終止協(xié)議，但企業(yè)不能主動解約，只能被動等待，看上去這份就業(yè)協(xié)議“很不平等”，但卻有這么多的企業(yè)爭先恐后地簽訂，這里面有兩個關(guān)鍵的原因：一是經(jīng)軍營鍛煉的大學(xué)生更加敬業(yè)，二是這些企業(yè)有強烈的擁軍熱情。

不少企業(yè)認(rèn)為搶訂新兵，與新兵達成的是一種雙贏。因為軍隊是一個培養(yǎng)造就人才的大學(xué)校、大熔爐，這些大學(xué)畢業(yè)生到軍隊經(jīng)過兩年甚至更長時間的鍛煉之后，組織能力、執(zhí)行力、紀(jì)律性都將有一個極大的提高，回到企業(yè)之后，是一種難得的資源。企業(yè)提前的預(yù)訂，也是為自己招引人才拓展了一個渠道。一家企業(yè)的代表在現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)就鏗鏘有力地表達了這一觀點，認(rèn)為退役軍人在企業(yè)內(nèi)部風(fēng)貌不同，對別的員工起到良性的榜樣作用。

即使當(dāng)下簽的新兵兩年后不來企業(yè)工作，所簽就業(yè)協(xié)議對企業(yè)來說失效，但企業(yè)仍然覺得不辭辛苦參加這個活動很有意義。一位企業(yè)家說：“國家國家，有國才有家，有國才有我們的企業(yè)，支持國防，是我們企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，希望我們的軍人進入大部隊之后，義無反顧地扎根軍營、獻身軍營、獻身國防、建功立業(yè)，為寶安爭光，為國防建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。”

為了感謝各企業(yè)的擁軍情懷，寶安區(qū)雙擁辦公室經(jīng)研究決定，授予本次參加招聘會的69家企業(yè)寶安區(qū)首批擁軍企業(yè)的稱號。

雙向奔赴

在軍營表現(xiàn)好工資待遇更好

新兵簽訂就業(yè)協(xié)議，就是進了“就業(yè)保險箱”了嗎?不是。享受就業(yè)保底服務(wù)、優(yōu)厚待遇的前提是士兵必須在部隊有合格的表現(xiàn)、正常服役期滿。如果出現(xiàn)問題、違規(guī)違紀(jì)，企業(yè)可依法依規(guī)、依據(jù)約定解除簽約。但如果士兵表現(xiàn)優(yōu)秀，那就不僅僅是提供一個保底的崗位了。

不少企業(yè)表示將對簽約士兵進行跟蹤培養(yǎng)，雙方約定定期進行溝通。企業(yè)向士兵介紹公司近況，提供與崗位相關(guān)的資訊等，士兵向企業(yè)談?wù)勗诓筷牭谋憩F(xiàn)。如果士兵在部隊立功受獎，被評為四有優(yōu)秀軍人，或立下三等功、二等功甚至一等功，企業(yè)將會上浮待遇。總之，士兵在部隊的表現(xiàn)和將來到企業(yè)就業(yè)上班之后的待遇掛鉤，表現(xiàn)越優(yōu)秀，待遇提高的幅度越大。一位企業(yè)家說：“我們希望帶崗入伍、優(yōu)秀軍人上浮待遇這樣的措施，在解決軍人后顧之憂的同時，激勵他們在部隊好好干!”

新兵傅強表示：“當(dāng)兵不是為了簽這份就業(yè)協(xié)議，當(dāng)兵是為了使自己得到更好的鍛煉，將來更好地為社會服務(wù)，有了保底的工作不僅不會在部隊懈怠，反而要更加努力、表現(xiàn)優(yōu)秀，才能對得起社會的關(guān)心。”

寶安征兵

聚焦大學(xué)畢業(yè)生退役后就業(yè)難問題

寶安區(qū)委常委、區(qū)雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、區(qū)人武部政委王危上校是新兵帶崗入伍措施的發(fā)起者、執(zhí)行者與堅持者。他說：“為了貫徹新時代人才強軍戰(zhàn)略的指示要求，滿足新形勢下軍隊建設(shè)的需要，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生征兵的比例陡升，這對于征兵部門確實是一個不小的考驗。寶安區(qū)委區(qū)政府、雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組和咱們的征兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組聚焦這個難題，怎么解決?決定發(fā)揮我們寶安區(qū)大擁軍的優(yōu)勢，寶安區(qū)有非常悠久光榮的擁軍優(yōu)屬傳統(tǒng)，尤其是作為一個產(chǎn)業(yè)大區(qū)，我們擁有雄厚的社會擁軍力量，我們一定能夠一起聚焦解決這個難題。”

大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)兵最大的困惑就是就業(yè)問題，當(dāng)兵要兩年甚至?xí)r間更長，回來怎么辦?到時候不是應(yīng)屆生了，大了兩歲、專業(yè)又扔了兩年，跟學(xué)弟學(xué)妹們比不占優(yōu)勢，心中難免顧慮重重。寶安區(qū)委區(qū)政府和征兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組、雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組抓住了問題的焦點。上半年春季征兵，寶安區(qū)青年帶崗入伍措施“試水”，贏得家長和新兵們的點贊，聞訊參與招聘的企業(yè)也表示非常喜歡招收退役軍人。

于是今年秋季征兵時期，寶安區(qū)征兵辦就在全區(qū)大力推廣這一舉措，各方反響非常好。王危說：“倡議一提出來之后，我們的工商聯(lián)，青年企業(yè)家聯(lián)合會，社會擁軍聯(lián)誼會，文體產(chǎn)業(yè)協(xié)會等響應(yīng)非常積極，大量的企業(yè)報名提供出非常優(yōu)質(zhì)的崗位，來為我們這些新兵的就業(yè)提供幫助。邊關(guān)的事情交給你，就業(yè)安置我負(fù)責(zé)。把他們的后顧之憂解決掉，讓他們安心在部隊服役，建功立業(yè)。”

推心置腹

引導(dǎo)新兵與企業(yè)對接需求

寶安區(qū)青年帶崗入伍措施取得了非常好的效果，成績的背后是很多瑣碎細(xì)致的工作，應(yīng)征青年們對就業(yè)、職業(yè)發(fā)展有很多的疑惑與不解，當(dāng)他們的需求與企業(yè)的需求發(fā)生錯位的時候，寶安區(qū)人武部政工科的工作人員及王危上校都給新兵們提供了耐心的解釋與指導(dǎo)。

企業(yè)收到倡議書后積極參與，把公司內(nèi)部的崗位空缺情況與薪資待遇情況提供出來，政工科梳理出來之后發(fā)給新兵們。但一些新兵看到這些資訊有點失望，因為與他們想象的有差別。為此，工作人員引導(dǎo)他們從實際出發(fā)，期望值過高、太過理想主義都不現(xiàn)實，請新兵根據(jù)自己的專業(yè)特長、自己的心理需求與企業(yè)進行匹配。在工作人員的指導(dǎo)下，新兵們給自己設(shè)定了一個妥當(dāng)?shù)奈磥砭蜆I(yè)規(guī)劃，符合現(xiàn)實，符合企業(yè)的需求。在簽約之前，給了新兵半個月的醞釀期，讓他們跟家里人商量。每個新兵填三個志愿和企業(yè)的崗位需求對接，跟企業(yè)達成初步意向即可簽約。

王危說：“所以說我們黨委政府有要求，企業(yè)有支持，我們的服務(wù)指導(dǎo)也要跟上，要把好事辦好，辦到位，辦得更貼切，讓他們將來的就業(yè)崗位更能夠符合雙方的需要。”

四會“會戰(zhàn)”

率企業(yè)帶崗位簽新兵

本次招聘會得到了“四會”即寶安區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會、區(qū)社會擁軍聯(lián)誼會、區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會、區(qū)文體產(chǎn)業(yè)協(xié)會的大力支持，各自率企業(yè)來參加。

寶安區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會是寶安雙擁工作成員單位，一直以來積極發(fā)揮職能優(yōu)勢，以濃厚感情和實際行動開展雙擁工作，此次發(fā)動8家會員企業(yè)參與“帶崗入伍”招聘會活動。參會會員企業(yè)覆蓋多個行業(yè)和崗位，崗位包括工程師、項目經(jīng)理、市場、行政、銷售、安保等。

寶安區(qū)社會擁軍聯(lián)誼會是第二次參加寶安區(qū)“帶崗入伍”招聘會活動，特挑選了10家優(yōu)秀會員企業(yè)、近150個崗位參加，會長陳國群說青年退役后的薪資，企業(yè)家將保證高于當(dāng)年市場工資的30%。聯(lián)誼會更歡迎退伍軍人自己創(chuàng)業(yè)，該會有退伍軍人創(chuàng)業(yè)孵化研究院，所創(chuàng)企業(yè)三年后保證賺錢的情況下交還給創(chuàng)業(yè)軍人。寶安戶籍大學(xué)生入伍后，該會將積極發(fā)展并倡導(dǎo)“入伍有所盼，在役有所學(xué)，退役有所靠，創(chuàng)業(yè)有所依，老年有所養(yǎng)，逝后有所安”的措施，緊緊圍繞這六個方面做好擁軍工作。

寶安區(qū)文化體育產(chǎn)業(yè)協(xié)會現(xiàn)會員數(shù)量達200余家，覆蓋了文化、體育產(chǎn)業(yè)的各個領(lǐng)域，此次率6家企業(yè)參與。協(xié)會副秘書長岳靜文說：“高強度的訓(xùn)練和經(jīng)常遇到的惡劣自然環(huán)境，培養(yǎng)了軍人吃大苦耐大勞的素質(zhì)，回到企業(yè)，這種特別能吃苦的精神便演化成特別能戰(zhàn)斗的生產(chǎn)力。所以我們和會員企業(yè)非常歡迎退役軍人能夠來到文產(chǎn)企業(yè)就職。”該協(xié)會還為每位新兵送上了長篇革命歷史小說《紅土地上的尋找》，伴他們?nèi)胛椤?/p>

寶安區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會率15家企業(yè)參加，其中既有世界500強第9位的大型央企，也有大型屬地民營企業(yè)，更有一批專精特新企業(yè)。提供超過30個崗位，崗位覆蓋招投標(biāo)、物業(yè)管理、財務(wù)管理、建筑設(shè)計、園區(qū)運營、工程管理、市場顧問、行政文秘等。

新兵點贊

“帶崗入伍”令人心安

在寶安區(qū)應(yīng)征入伍，內(nèi)心既澎湃又安定!可以走入夢寐以求的軍營接受部隊的淬煉，所以澎湃。兩年之后返鄉(xiāng)即可上崗?fù)渡韺毎矃^(qū)火熱的經(jīng)濟建設(shè)，所以安定。

今年22歲的劉海龍學(xué)的是通信工程專業(yè)，這次與高鼎通集團簽約。他說：“我對這個崗位還是很滿意的，本科畢業(yè)生目前就業(yè)難，寶安區(qū)的帶崗入伍措施非常好，有一個保障。我很想在部隊里發(fā)光發(fā)熱，發(fā)揮自己的所有特長，讓自己得到鍛煉，得到提升。我還想考一考軍校，實現(xiàn)當(dāng)軍官的夢想。”

23歲的高學(xué)成學(xué)的是數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)，參軍報國是他從小以來的志向，加上寶安參軍入伍措施優(yōu)惠，因此選擇應(yīng)征入伍。他認(rèn)為帶崗入伍非常新穎，希望兩年之后開啟不同的生活。軍旅生涯會有點苦，但希望能在自己的堅持下順順利利。他說：“我希望我的身體各項素質(zhì)可以提升上來，跑步、俯臥撐這些以前我不喜歡做的事情，在入伍之后我都要做，可以讓我變強起來。我希望自己可以在部隊里干我喜歡的攝影攝像，記錄一下自己的一些精彩的日常。”

23歲的郝砼學(xué)的是民用航空以及英語專業(yè)，他想進部隊之后考軍校，進一步深造自己，給自己的未來增加一份可能性。他說：“馬上就要進部隊了，希望能和戰(zhàn)友、班長處理好人際關(guān)系，擁有一個強健的體魄，向著自己既定的目標(biāo)一直邁進。帶崗入伍很好，這些企業(yè)提供了相對來說比較專業(yè)對口的工作，這樣兩年服役結(jié)束后，不想留部隊也可以出來直接工作，沒有一段空窗期。”

簽約企業(yè)

真誠對新兵老兵

此次參與簽約的深圳絲路紫瑤果酒科技有限公司總經(jīng)理彭陽生說：“我是在1984年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回鄉(xiāng)的，我感覺我們有責(zé)任也有義務(wù)去做好這項工作，因為這不僅僅是國家的事情，也是我們每一個企業(yè)家應(yīng)該做的事情，部隊的建設(shè)關(guān)系到國家的國防，是需要大家一起來共同努力才能把這項工作做好的。我公司計劃招收十人左右。”

深圳市中樺農(nóng)業(yè)科研發(fā)展有限公司是繼春季之后第二次參與招聘會了，董事長甘可行說：“我們是一家退役軍人組成的農(nóng)業(yè)企業(yè)，主業(yè)做農(nóng)業(yè)種植、農(nóng)副產(chǎn)品配送，目前，全國基地有十多個，在深圳退役軍人大概有20多個，在云南有60多個，總共我們企業(yè)100多人，退役軍人占80%左右。我公司里有的退役軍人已經(jīng)退休，但堅持退休不退崗，還在基地里面工作。我們還做農(nóng)業(yè)科普，讓孩子到基地來學(xué)習(xí)，退役軍人還會教他們一些國防知識。”

深圳市十度數(shù)碼科技有限公司總經(jīng)理邵燕飛說：“我是通過我們寶安區(qū)文體協(xié)會知道這個事情，非常支持和贊成，因為現(xiàn)在像我們這樣的制造型企業(yè)需要源源不斷的人才，兵哥哥自身的條件是非常好的，吃苦耐勞、有自律性，更愛國、更有團隊精神。我們是做音頻產(chǎn)品的，想要做我們中國的國貨品牌，希望不斷去培養(yǎng)出更好的、更優(yōu)質(zhì)的人才為企業(yè)所用，這次準(zhǔn)備招20至40人?；鶎訂T工月工資平均在6000到8000元，如果晉升到主管級別的話待遇都是月入1萬元以上的。”

結(jié)語

黨的十八大以來，雙擁路不斷延伸，越走越寬闊。寶安區(qū)委區(qū)政府高度重視，始終用心用力，不斷創(chuàng)新形式，將雙擁工作的重心不斷向軍隊和國防建設(shè)的基礎(chǔ)、向軍隊人才建設(shè)的關(guān)鍵聚焦。一方面是今年秋季報名應(yīng)征的大學(xué)畢業(yè)生驟增，另一方面是聞訊參與“搶訂”新兵的企業(yè)驟增，通過青年帶崗入伍措施，寶安區(qū)成功地將各條戰(zhàn)線的擁軍資源整合到一起，完好地解決了大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍的后顧之憂，在寶安區(qū)掀起強勁的雙擁熱潮!寶安區(qū)軍地協(xié)作開展大學(xué)畢業(yè)生新兵帶崗入伍舉措，先進經(jīng)驗為國家軍人退役事務(wù)部官方網(wǎng)站、廣東省委信息專報刊載，受到有關(guān)部門和社會各界的一致好評。(周江南 謝迎 柯超華)