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3月是每年的就業(yè)高峰，無(wú)論是返鄉(xiāng)擇業(yè)人員還是高校畢業(yè)生，都在尋找心儀的工作，市場(chǎng)也是供需兩旺。這段時(shí)間，蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局接到了不少關(guān)于入職后簽訂勞動(dòng)合同的咨詢(xún)。人社專(zhuān)家就勞動(dòng)者最為關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，做了解答和提醒。

首先，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)在何時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽。如果是前者，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；如果是后者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，需具備：用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除了這些必選項(xiàng)外，用人單位與勞動(dòng)者還可以根據(jù)雙方需求，就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)約定。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，若合同里對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議怎么辦？專(zhuān)家表示，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，可以據(jù)此重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

一些用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂集體合同，所謂集體合同，指用根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可由工會(huì)與企業(yè)代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

集體合同的目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案方能發(fā)生法律效力。

還有些勞動(dòng)者咨詢(xún)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，人社專(zhuān)家表示，有三種情況適用于此。一是勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)違約情況的，可續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

大江晚報(bào)記者 程茜 實(shí)習(xí)生 汪倩倩