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3月是每年的就業(yè)高峰，無論是返鄉(xiāng)擇業(yè)人員還是高校畢業(yè)生，都在尋找心儀的工作，市場也是供需兩旺。這段時間，蕪湖市人力資源和社會保障局接到了不少關(guān)于入職后簽訂勞動合同的咨詢。人社專家就勞動者最為關(guān)心的幾個問題，做了解答和提醒。

首先，勞動者與用人單位應(yīng)在何時簽訂書面勞動合同？勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽。如果是前者，勞動關(guān)系自用工之日起建立；如果是后者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立合同。

勞動合同的必備條款有哪些？勞動合同法第十七條的規(guī)定，需具備：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

除了這些必選項外，用人單位與勞動者還可以根據(jù)雙方需求，就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行相關(guān)約定。

對于勞動者來說，若合同里對勞動報酬的約定不明確、引發(fā)爭議怎么辦？專家表示，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，可以據(jù)此重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。

一些用人單位會與勞動者簽訂集體合同，所謂集體合同，指用根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可由工會與企業(yè)代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

集體合同的目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記、審查、備案方能發(fā)生法律效力。

還有些勞動者咨詢無固定期限的勞動合同，人社專家表示，有三種情況適用于此。一是勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違規(guī)違約情況的，可續(xù)訂無固定期限勞動合同。

需要強調(diào)的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

大江晚報記者 程茜 實習(xí)生 汪倩倩