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今年以來，淮南市人社局干部培訓中心不斷暢通人才要素流動，長三角一體化專業(yè)技術人才繼續(xù)教育學時實現(xiàn)互認。此項政策破除了影響人才資源流動的限制壁壘，進一步完善人才一體化發(fā)展機制。
據(jù)悉，我市深入貫徹落實《長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)專業(yè)技術人才資格和繼續(xù)教育學時互認暫行辦法》總體要求，復制推廣長三角繼續(xù)教育學時互認相關政策，對滬蘇浙皖專業(yè)技術人才跨區(qū)域流動的，已取得的繼續(xù)教育學時均可作為職稱評審、崗位聘用等依據(jù)。
為有效促進長三角人才流動，市人社局干部培訓中心多措并舉大力推行長三角一體化學時互認機制，最大限度保障長三角地區(qū)人才在參加繼續(xù)教育培訓學時互認政策中受益。通過廣泛宣傳，專題會議部署，優(yōu)化業(yè)務流程等舉措，讓廣大專業(yè)技術人員知曉政策。目前已有工作調(diào)入江蘇、浙江等地的專技人才到市人社局干部培訓中心辦理學時互認手續(xù)，學員們表示過去政策實施前繼續(xù)教育學時認證在當?shù)貙W習、當?shù)赜行?，現(xiàn)在調(diào)動工作到長三角地區(qū)不需要再重復培訓學習，學時直接認定十分便捷，繼續(xù)教育培訓服務效能全面提升。
目前，干部培訓中心將持續(xù)提升繼續(xù)教育培訓工作，全面加強專業(yè)技術人才隊伍建設，推進人才評價激勵機制，不斷優(yōu)化服務，加強專業(yè)技術人才繼續(xù)教育學時共享，采取有力措施，努力實現(xiàn)長三角地區(qū)專業(yè)技術人員信息資源整合，有力推動長三角跨區(qū)域轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出人員繼續(xù)教育學時互認政策，通過要素互聯(lián)互通和資源協(xié)同共享搭建健全、高效、便捷的一體化人才服務體系，讓好政策惠及更多的專業(yè)技術人員。
記者 魯 松
