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講政策，讓人才用得好。座談中，尼龍新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作人員向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人詳細(xì)講解了高層次人才引育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）組建、柔性引進(jìn)人才、鷹城人才分類、歸根鷹才鷹商等科創(chuàng)人才方面的惠企政策，為企業(yè)的人才引進(jìn)和培育工作帶來全面的政策支撐，為引進(jìn)人才爭取政策紅利。
理思路，構(gòu)建人才體系。結(jié)合企業(yè)人才情況統(tǒng)計表，詳細(xì)了解了園區(qū)內(nèi)各企業(yè)目前的招工用工情況、現(xiàn)有職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、研發(fā)人員所占比例、科技人才引育以及歸根鷹才鷹商等情況，完善企業(yè)科創(chuàng)人才情況臺賬，協(xié)助企業(yè)梳理構(gòu)建人才體系，及時根據(jù)企業(yè)人才需求搭建平臺，進(jìn)行一對一專業(yè)化人才服務(wù)。
撐好傘，讓人才留得住。園區(qū)工作人員詳細(xì)記錄了各企業(yè)在人才團(tuán)隊建設(shè)、高層次人才引進(jìn)以及企業(yè)人才流失等方面所遇到的難題，根據(jù)企業(yè)實際情況，提供意見建議，并設(shè)置人才服務(wù)專員，同企業(yè)一對一溝通聯(lián)系，以保證及時有效的為企業(yè)解決人才引育、項目申報等方面的各項難題。
2023年以來，園區(qū)工作人員深入企業(yè)開展座談會四十余次，已協(xié)助平頂山市神鷹化工科技有限公司、河南賽伏特質(zhì)量檢測服務(wù)有限公司等6家企業(yè)在第六屆河南招才引智大會平臺上發(fā)布人才需求66個，解決項目申報難題7個。
（圖片來源：平頂山高新區(qū)）
