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機遇稍縱即逝，挑戰(zhàn)卻接踵而至：一個是產(chǎn)能提升，另一個是市場推廣?！跋胩岣弋a(chǎn)能，就要在土地、資金各方面加大投入，當(dāng)時廠房遠遠不能滿足需求?！崩钪掠罨貞洝?/p>

得知企業(yè)擴產(chǎn)需求后，濰坊高新區(qū)馬上行動，拿出真金白銀，投資3億元為企業(yè)代建了磁懸浮生產(chǎn)基地，并讓企業(yè)先租用，等資金充沛后再回購。這一舉措，給企業(yè)省錢又省力，讓企業(yè)專心投入到新品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化中。

扶上馬還要送一程，濰坊高新區(qū)成立磁懸浮工作專班，建立“鏈長制”推進機制。緊接著，提升創(chuàng)新能力、加大財稅支持、培育引進高層次人才等一套組合拳下來，行業(yè)人才、技術(shù)、項目等要素資源加速聚集，企業(yè)一舉邁入世界先進行列。

在天瑞重工高質(zhì)量發(fā)展中，高新技術(shù)企業(yè)培育至關(guān)重要。2020年以來，濰坊高新區(qū)在山東省國家高新區(qū)中率先實施“高新技術(shù)企業(yè)倍增”三年行動(簡稱“高企倍增”三年行動)。三年來新培育的高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量，是自創(chuàng)區(qū)后，前28年來總數(shù)量的2.3倍。

北航(濰坊)歌爾智能科技有限公司剛成立不久，濰坊高新區(qū)科技局的干部便不請自來，上門幫忙理發(fā)展思路：從專利申報到進入科技型中小企業(yè)庫，再到高企培育;從研發(fā)平臺建立，到人才引進，再到技術(shù)突破、產(chǎn)品提升。雙方建立起協(xié)調(diào)溝通機制，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，幫著對接不同資源。經(jīng)過3年培育，去年企業(yè)成功獲批高新技術(shù)企業(yè)。

“我們將‘高企倍增’工作確定為全區(qū)‘一把手’工程，對全區(qū)企業(yè)全面排查、遴選，建立起‘發(fā)現(xiàn)一批、服務(wù)一批、申報一批、認(rèn)定一批’的高新技術(shù)企業(yè)梯隊培育體系?！睘H坊高新區(qū)科技局黨委委員、副局長王玉榮說，今年1-4月份，全區(qū)科技型中小企業(yè)入庫254家，居濰坊市首位。同時，強化科技金融服務(wù)平臺與專業(yè)園區(qū)的協(xié)同聯(lián)動，先后出臺《濰坊高新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)倍增計劃實施方案》《濰坊高新區(qū)支持高質(zhì)量發(fā)展若干政策》等系列政策，以真金白銀激發(fā)高新技術(shù)企業(yè)引育。

眼下，又到了高新技術(shù)企業(yè)申報的關(guān)鍵節(jié)點。從每年3月份開始，濰坊高新區(qū)科技局就聯(lián)合稅務(wù)部門，走進各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)，宣傳高新技術(shù)企業(yè)政策，各部門專家集中培訓(xùn)輔導(dǎo)，手把手教。在6-9月份的審核關(guān)鍵點，專員們爭分奪秒，撥通一個個電話，指出錯誤，糾正材料邏輯，指明申報方向，讓企業(yè)盡可能完善提升。

濰坊高新區(qū)深入推行服務(wù)企業(yè)專員制度，探索建立以科技政策、平臺、人才、成果等為主要服務(wù)內(nèi)容的“七科”服務(wù)模式，服務(wù)企業(yè)800余家，幫企業(yè)解決棘手問題600余項。設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)培育輔導(dǎo)專項資金，對入庫企業(yè)點對點全過程輔導(dǎo)，開展“科技大講堂”系列活動20余場。