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牧原股份員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引發(fā)糾紛
牧原股份發(fā)布的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引發(fā)糾紛。部分員工因?yàn)槌鍪巯拗菩怨善倍还酒鹪V，公司則認(rèn)為員工違反了股權(quán)管理方案規(guī)定，違約行為應(yīng)歸還公司。但員工則認(rèn)為公司未在員工認(rèn)購(gòu)股權(quán)時(shí)告知股權(quán)管理方案，且該方案違反了相關(guān)法律法規(guī)，與《勞動(dòng)合同法》不符合。對(duì)此，牧原股份(002714)方面表示已向員工宣講告知了股權(quán)管理方案，但部分員工則表示在授予股權(quán)前并不知曉該管理方案。
員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的“三分之一”管理原則引爭(zhēng)議
員工與公司爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的“三分之一”管理原則。該原則規(guī)定員工持股的具體權(quán)利、義務(wù)，涉及到股票轉(zhuǎn)讓的時(shí)間、數(shù)量等。部分員工認(rèn)為，該管理原則違反了相關(guān)法律法規(guī)，與《勞動(dòng)合同法》不符合。但法院認(rèn)定員工認(rèn)購(gòu)股權(quán)時(shí)雙方簽署了協(xié)議書(shū)，公司授予被告限制性股票，對(duì)方也明確了解公司有關(guān)限制性股票的規(guī)章制度，因此公司認(rèn)為員工應(yīng)歸還股權(quán)收益。
股權(quán)管理方案是否合規(guī)存在爭(zhēng)議
牧原股份的股權(quán)管理方案也存在爭(zhēng)議。該方案的合規(guī)性、是否違反了信息披露義務(wù)都備受關(guān)注。牧原股份方面表示已向員工宣講告知了該管理方案，但部分員工則表示在認(rèn)購(gòu)股票時(shí)并不知曉該管理方案。而法院認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)方案之外的內(nèi)容或補(bǔ)充約定也需要進(jìn)行信息披露。
