【資料圖】

.　　每到求職季，熱搜上總有一些員工看了會震驚，公司看了會沉默的平均月薪數(shù)據(jù)，話題下也總是不乏“來看看你有沒有拖后腿”的表述。這樣的數(shù)據(jù)究竟是怎樣統(tǒng)計的？為什么總是與評論區(qū)反映的情況大相徑庭呢？

.　　讓我們先來看看給出數(shù)據(jù)的平臺吧。本“火雞科學家”在此宣布一個偉大的定律——招聘平臺發(fā)布的平均月薪是最樂觀、最積極的數(shù)據(jù)。

.　　不論是《秋招報告》《就業(yè)趨勢報告》《就業(yè)調查報告》還是《企業(yè)招聘薪酬報告》，都是各招聘網(wǎng)站給出的監(jiān)測數(shù)據(jù)。

.　　而實際工資水平和統(tǒng)計招聘月薪的差異，就如同招聘薪資的彈性范圍，信了你就輸了。

.　　此外，平均工資反映的是稅前工資，包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅和五險一金。而人們對工資收入的“實感”則是來自拿到手的實發(fā)工資，這也是為什么統(tǒng)計部門明文標注：平均工資指標主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進行比較。

.　　其實，平均工資是否能反映出群體的中間水平，是一個統(tǒng)計學問題?？偟膩碚f，平均數(shù)既能直觀反映總體情況，又能反映總體結構，但容易受極端數(shù)據(jù)影響。一個著名的假設是，比爾·蓋茨和十幾個窮人在一個房間里，這個房間里十幾個人的平均收入就都超過億元了。也正是因為比爾·蓋茨和窮人的收入差距過大，平均數(shù)值失去了實際參考意義?？矗挠惺裁礆q月靜好，只是有人在替你“富”重“錢”行。

.　　此時如果我們引入中位數(shù)，將房間內的所有人按人均收入水平從低到高順序排列，統(tǒng)計處于最中間位置的人的收入，我們就能知道，這房間里起碼有一半人是窮人。

.　　在數(shù)據(jù)分布比較平均的時候，中位數(shù)與平均數(shù)相對接近，但是當數(shù)據(jù)分布差異較大的時候，特別是有少數(shù)數(shù)據(jù)大幅高于或低于其余數(shù)據(jù)的時候，則更容易反映群體的中間水平。具體到工資統(tǒng)計，中位數(shù)可以避免受極端數(shù)據(jù)影響，有助于了解普通民眾的收入水平。而中位數(shù)與平均數(shù)的差異，則有助于了解全體民眾的收入集中度。

.　　這也是為什么2012年起，國家統(tǒng)計局開始公布城鄉(xiāng)居民收入的中位數(shù)。貼心的小編已經(jīng)給你找好了，2022年，全國居民人均可支配收入中位數(shù)是31370元，除以12約等于2614.17元。

.　　在這里，居民可支配收入是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，既包括現(xiàn)金收入，也包括實物收入。熱搜漸欲迷人眼，看了權威數(shù)據(jù)才能冷靜點，平均薪酬不斷拉高工作者的收入預期，造成了更大的心理落差。與其“卷”出五花八門的調研報告，不如腳踏實地謀發(fā)展。