【資料圖】

通過常態(tài)化組織開展人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武學(xué)習(xí)活動，該局涌現(xiàn)出了一批“人社知識通”“崗位練兵明星”“日日學(xué)之星”“周周練達(dá)人”等學(xué)習(xí)典型，學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、強技能、優(yōu)服務(wù)的良好氛圍蔚然成風(fēng)。全局25名同志中有13名同志被河南省人力資源和社會保障廳授予全省人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能練兵比武“日日學(xué)之星”。全局工作人員中，學(xué)習(xí)強國積分60000分以上的有10余位同志。通過“人力資源大講堂”等多種形式，注重加強學(xué)習(xí)，練好工作本領(lǐng)，提升素能，強化工作落實，人力資源大講堂目前已經(jīng)進(jìn)行了96期。

倡樹“強學(xué)習(xí)、提素能、促工作”的良好學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)，建立了學(xué)習(xí)交流制度，例會制度，進(jìn)一步強化了學(xué)習(xí)效果；扎實開展每天一萬步、每周一總結(jié)、每月一本書“三個一”活動，進(jìn)一步提升素能；堅持每周科室工作書面總結(jié)匯報制度及周工作例會制度,工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)糾偏；日常要求工作人員規(guī)范言行，遵規(guī)守紀(jì)；工作中確定了“定有目標(biāo) ?學(xué)有趕超”的工作思路，引導(dǎo)全局上下黨員干部工作學(xué)習(xí)上比一比、看一看、賽一賽，扎實開展學(xué)比爭、看實效活動，每季度要求干部職工寫出工作總結(jié)，及時進(jìn)行工作述職，對全局人員工作情況進(jìn)行測評打分，充分調(diào)動了全員工作積極性；該局把黨建學(xué)習(xí)強國學(xué)習(xí)、人社練兵比武業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與每季度工作績效考核結(jié)合起來，計入績效考核總成績，獎優(yōu)罰劣，強化督導(dǎo)。

為了把“會干”落到實處，平頂山高新區(qū)人力資源管理局實事實做，全局黨員干部以實際行動讓惠民惠企政策真正“生根發(fā)芽、開花結(jié)果”，惠及千家萬戶，惠及轄區(qū)企業(yè)。

持續(xù)開展入企走訪活動，便民便企強化服務(wù)，優(yōu)化營商環(huán)境，把加強能力作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)闉槊褶k實事的具體行動。局屬各業(yè)務(wù)科室每周、每月不定時到轄區(qū)鎮(zhèn)、辦、社區(qū)、企業(yè)開展工作走訪，宣講政策，了解情況，貼心服務(wù)，變“上訪”為“下訪”，不但“問診”還“把脈”，讓為民為企服務(wù)更貼心更暖心。

以優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作為前提，強化服務(wù)承諾。全局各科室辦公電話工作日期間及時接聽來電，認(rèn)真落實服務(wù)承諾及限時辦結(jié)、首問負(fù)責(zé)等制度。全局每名工作人員每季度做出公開承諾，內(nèi)容公示上墻，接受監(jiān)督。發(fā)放便民服務(wù)卡，全局工作人員及時利用個人手機及辦公電話等途徑接受轄區(qū)企業(yè)及群眾政策咨詢。

舉辦春季人才招聘會、人社政策宣傳企業(yè)行等活動，將社保稅費減免、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、擔(dān)保貸款等相關(guān)補貼政策印制成冊，同時，通過宣傳冊（頁）、微信群等廣泛宣傳，讓惠企惠民政策家喻戶曉、人人皆知。同時，廣泛發(fā)放征求意見建議表，收集意見建議，針對政策宣講及入企入戶中征求到的意見，建立臺賬，逐戶走訪了解，認(rèn)真反饋，解決問題。創(chuàng)新方式方法，把人力資源大講堂讀書分享活動與政策宣講進(jìn)企業(yè)、志愿服務(wù)及黨建手拉手活動結(jié)合起來，入企業(yè)，入鄉(xiāng)村，宣講政策，讓轄區(qū)群眾及服務(wù)對象得到了實實在在的實惠。

全局黨員干部撲下身子、團(tuán)結(jié)奮斗、真抓實干，各科室之間工作及時交流，相互配合，形成合力，促進(jìn)了工作高效落實，工作實效贏得了轄區(qū)企業(yè)、群眾及服務(wù)對象的廣泛贊譽，“五會型”干部讓工作落實更有力，讓群眾及服務(wù)對象滿意度更高。

(圖片來源：平頂山高新區(qū)）