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縣域共青團基層組織改革工作開展以來，團金安區(qū)委始終堅持問題導向和系統(tǒng)思維，探索“工作力量、資源配置、運行機制”三位一體模式，有效擴大團的基層組織和工作覆蓋面，提高團組織內(nèi)生動力和發(fā)展活力。

圍繞工作力量，充實壯大青春隊伍。一是延伸組織設置。緊抓團組織換屆契機，推動354個鄉(xiāng)村兩級團組織按時完成換屆，指導村（社）團組織吸納黨組織書記、轄區(qū)學校團（隊）組織負責人、社會組織負責人、愛心企業(yè)家等作為青年工作指導員，推動形成共青團參與基層治理“人員廣泛化、項目清單化、陣地標準化、資源社會化”工作模式。二是拓展覆蓋群體。重點瞄準青年密切關注的社會熱點問題和自身實際需求，開展青年議事、組織青年座談、推動青年協(xié)商。開展“青春同行，筑夢金安”大學生暑期返家鄉(xiāng)系列社會實踐活動，70余名大學生參與政務實踐。開展“紅領巾議事會”主題活動4場，暢通少先隊員參與基層治理渠道，為打造具有金安特色的青少年議事實踐和少先隊校外實踐夯實基礎。三是完善隊伍建設。針對新任職團支部書記身份定位不清、業(yè)務能力不強的問題，全覆蓋式開展新任職村(社)團支部書記培訓班，推動新的班子迅速煥發(fā)出新的活力。爭取區(qū)委、區(qū)政府支持，將團干部教育培訓納入全區(qū)干部教育培訓計劃。常態(tài)化開展基層團組織書記“大調(diào)研大走訪”，將調(diào)查研究能力納入團干部考核評價體系。

關注青年發(fā)展，有效配置社會資源。一是聚焦青年實踐。完善校地交流合作機制，常態(tài)化開展文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興等志愿服務活動180余場次，參與青少年8560余人次。利用寒暑假，組織返鄉(xiāng)大學生開展青春助力農(nóng)村人居環(huán)境集中整治活動60余場次。二是聚焦青年交友。開展青年聯(lián)誼活動，幫助青年擴大朋友圈，建立小家庭。組織農(nóng)村和社區(qū)青年參加金安區(qū)“紅達杯”青年籃球賽暨健身操選拔交流賽，舉辦第二屆“青浸汗水 動享暖冬”機關青年健身活動，豐富青年文體生活。三是聚焦青年成長。持續(xù)實施“青春助學”“愛心圓夢”等品牌項目，全年募集愛心款物100余萬元，惠及困難青少年1190余人。依托區(qū)電商公服中心產(chǎn)地會員倉的場地資源和中播職業(yè)學校開設的免費電商課程，持續(xù)培育電商新農(nóng)人和網(wǎng)銷帶頭人。聯(lián)合區(qū)人社局舉辦“人才夜市”等活動，達成實際用工1800余人。吸納256名高校學生和失業(yè)青年參加就業(yè)見習，協(xié)同人社部門向71名大學生發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生活補貼和住房補貼112萬元。

注重建章立制，推進改革長效常態(tài)。一是完善黨團隊銜接。建立青少年社會化教育長效機制，廣泛開展“紅領巾心向黨”入隊儀式、實踐尋訪、致敬英雄、進紅色場館講解等各類主題實踐活動380余場次，覆蓋少先隊員6.8萬余人。成立校外少工委70家，建立市級校外實踐基地7處。開展少先隊規(guī)范化建設，“三優(yōu)”表彰和“紅領巾獎章”爭章活動覆蓋率100%，積分入團、推優(yōu)入團、推優(yōu)入黨程序不斷完善，全年推優(yōu)入團287人，推優(yōu)發(fā)展黨員97人，推優(yōu)發(fā)展入黨積極分子89人。二是強化青年人才選用。深化鄉(xiāng)村振興新青年計劃，團結一批青年致富帶頭人，孵化青創(chuàng)農(nóng)場20家，選培青年學院鄉(xiāng)村教學基地2個，鄉(xiāng)村青年領軍人才庫入庫人員114人。積極為企業(yè)申報各類人才政策，成功申報3個“特支計劃”創(chuàng)業(yè)領軍人才項目、2個江淮英才港研發(fā)中心場地支持項目，為6家企業(yè)申報鄉(xiāng)村振興博連體項目、為5家企業(yè)申報高校人才掛職企業(yè)，助力企業(yè)更好引才留才育才用才。三是推動工作閉環(huán)管理。建立健全“月初計劃，月末總結，季度通報”的工作推進制度，制定《團金安區(qū)委月度重點工作項目清單》，實行“掛圖作戰(zhàn)”，打造“有形抓手”，切實做到任務有人擔、事情有人落。制定《金安區(qū)共青團績效考核辦法》，科學合理設置考核指標，差異化設置考核標準，通過平時考核、年度考核等方式進行綜合考核評價，樹立鮮明的干事創(chuàng)業(yè)導向，營造爭先進位的生動局面。

（杜青禾）