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為滿足企業(yè)引才需求，池州市貴池區(qū)多措并舉精心打造就業(yè)強(qiáng)“磁場”，吸引高校畢業(yè)生選擇貴池、留在貴池。據(jù)了解，截至6月底，全區(qū)已開展“2+N”招聘活動(dòng)234場，其中高校畢業(yè)生專場19場次，共吸納126名應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)。

6月中旬，筆者在池州市九華明坤鋁業(yè)有限公司生產(chǎn)車間見到了銅陵籍應(yīng)屆畢業(yè)生章愷宸，此時(shí)的他正有條不紊地在操作臺(tái)前忙碌著。今年2月，章愷宸通過校招以實(shí)習(xí)生的身份入職九華明坤鋁業(yè)，目前已通過3個(gè)月的試用考核期，成功晉升為品質(zhì)工程師，負(fù)責(zé)產(chǎn)品品控等工作?！拔覅⒓雍芏鄨鲂?nèi)、校外的招聘活動(dòng)，九華明坤的工作和我專業(yè)對口，薪資和福利待遇都挺不錯(cuò)，我便抱著試一試的心態(tài)來到了貴池?！闭聬疱繁硎荆肼毢?，公司領(lǐng)導(dǎo)在工作中悉心指導(dǎo)，還為他提供了按月發(fā)放的餐補(bǔ)以及環(huán)境良好的單人宿舍，讓他充分感受到了公司對員工的關(guān)心。

“今年我們公司參加了區(qū)人社局組織的高校畢業(yè)生招聘會(huì)和多場夜市招聘活動(dòng)，成功招聘到不少員工?！背刂菔芯湃A明坤鋁業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理王曙光介紹，針對剛?cè)肼毜母咝?yīng)屆畢業(yè)生，該公司通過優(yōu)化崗位配置，以“老帶新”“師帶徒”等方式讓他們迅速熟悉工作。“這種方式能讓公司和人才之間更有‘黏性’，對公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃都有好處。”王曙光說。

為緩解當(dāng)前高校畢業(yè)生所面臨“就業(yè)難”問題，除了開展各類招聘活動(dòng)，今年區(qū)人社局開發(fā)青年就業(yè)見習(xí)崗位380個(gè)，組織117名青年群體到企業(yè)參加見習(xí)；組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，計(jì)劃招募18人，現(xiàn)已完成網(wǎng)上報(bào)名、考試、資格復(fù)審的程序，預(yù)計(jì)8月底上崗?！皡^(qū)人社部門還設(shè)立了服務(wù)企業(yè)工作專班，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入專班的重要內(nèi)容，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、職稱評定、技能培訓(xùn)等方面提供一站式打包式服務(wù)?！眳^(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任包文虎介紹。7－8月將迎來高校畢業(yè)生就業(yè)的黃金時(shí)期，對此，區(qū)人社局將做好流動(dòng)人才檔案托管、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)等工作，并持續(xù)深入開展企業(yè)就業(yè)直通車活動(dòng)，用心用情幫助高校畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力，安心走好就業(yè)第一步。

引得進(jìn)人才，更要留得住人才。近年來，貴池區(qū)不斷出臺(tái)一系列惠企留才政策，為企業(yè)和人才提供多項(xiàng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼。章愷宸告訴筆者，前不久，區(qū)人社局工作人員來公司開展了創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼政策宣傳，了解到最新政策后，他發(fā)現(xiàn)自己可以申請好幾項(xiàng)補(bǔ)貼?！斑@么好的就業(yè)環(huán)境讓我對留在貴池發(fā)展更有信心了！”章愷宸說。據(jù)悉，截至目前，該區(qū)已發(fā)放高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼103人78.9萬元，見習(xí)補(bǔ)貼42人次62.31萬元，一次性就業(yè)補(bǔ)貼4.2萬元，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼87.61萬元。