天津北方網(wǎng)訊：“帶‘小白’逆襲”“手把手助你進大廠”……又到畢業(yè)生求職旺季，有人抓住這一時機，推出“求職私教”服務，收取不菲學費，但其中魚龍混雜。
一些“求職私教”宣稱自己有大企業(yè)經(jīng)歷，借此吸引求職者關注。在公開發(fā)布的內容里，他們會對求職技巧做些簡單講解，然后就會勸說求職者購買號稱“高大上”的一對一服務，價格從數(shù)百元到萬元不等，有人還承諾會向大企業(yè)內部推薦。但求職者花了錢后，發(fā)現(xiàn)課程內容要么盡是些路人皆知的所謂面試技巧，要么是以“優(yōu)化簡歷”名義制作虛假求職信息，再去問內部推薦進展，換來的只是含糊其辭，甚至被對方“拉黑”?？偠灾?，套路滿滿。求職者本以為遇到了“點石成金”的高手，沒想到當了冤大頭，成了被收割的韭菜。
往深層次看，求助于“求職私教”，還是希望通過走捷徑，找到好工作，這在初涉求職路的學子身上體現(xiàn)得尤為明顯。但把精力都放在那些“面試技巧”上，就只能看到求職之“術”，未免有些短視。有大企業(yè)的人力資源負責人表示，所謂技巧，其實都是千篇一律，面試時很容易被識別出來，不但不會成為加分項，反而“套路”了求職者自己。由此可見，“小白”不可能憑此逆襲。對求職者來說，最重要的“修行”，在于苦練內功。面試官最看重的，往往是求職者的閱歷、能力。就拿高校畢業(yè)生來說，大學生涯可以成為很好的積淀過程，多幾次實習，在實踐中增廣見聞、提升能力；多參加社會活動，提高自己的人際交往能力；多閱讀幾本書，在思想的海洋里徜徉并有所收獲……久而久之，這些都會內化為一個人的思維、氣質，在面試這樣的環(huán)節(jié)中會自然地流露出來，從而展現(xiàn)出與眾不同的優(yōu)勢。比起那些套路式的技巧，更能打動面試官，也更能幫助自己在職場長久立足。
求職不是碰運氣，沒有捷徑可走。與其輕信“求職私教”的所謂神奇，不如相信有實力的自己更能獲得認可。（津云新聞編輯付勇鈞）
