其中，支持企業(yè)用工穩(wěn)崗行動鼓勵骨干企業(yè)留人、引人、育人，春節(jié)期間在符合安全生產(chǎn)的情況下不停工不停產(chǎn)，推出“火炬春節(jié)大紅包”。
(資料圖片僅供參考)
留人政策——返崗紅包補貼
在2023年1月31日(含)前回到火炬開發(fā)區(qū)企業(yè)上班并仍與企業(yè)存在勞動關(guān)系存續(xù)期的勞動者，每人一次性補貼200元;2月1日至2月8日(含)前回到區(qū)企業(yè)上班并仍與企業(yè)存在勞動關(guān)系存續(xù)期的勞動者，每人一次性補貼100元，相關(guān)補貼由企業(yè)向區(qū)人社分局統(tǒng)一提出申請，并由區(qū)人社分局在審核合格后發(fā)放補貼。
1政策解讀
(1)補貼對象為每年在庫規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、規(guī)模以上服務企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、有資質(zhì)等級建筑業(yè)的企業(yè)員工;
(2)企業(yè)需與員工參加社會保險(由稅務、社保部門查詢)，如果未購買社保的員工，必須提供整份勞動合同掃描件;
(3)政策執(zhí)行時間建議：原則上補貼年度2月28日前提交。
2申請條件和材料
(1)企業(yè)填寫《中山火炬開發(fā)區(qū)鼓勵骨干企業(yè)留人、引人、育人補貼申請表》(附件1);
(2)企業(yè)提供1月31日和2月8日前返崗人員花名冊(附件2，經(jīng)企業(yè)公示，員工簽名)，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，或企業(yè)與員工參加社會保險(由稅務、社保部門查詢);
(3)企業(yè)銀行對公賬戶;
(4)未購買社保的員工需提供整份勞動合同掃描件(按花名冊順序排列);
(5)員工名單公示影像打印蓋章件。
3辦理程序
有符合條件企業(yè)向區(qū)人社分局業(yè)務辦理窗口提出補貼申請，經(jīng)區(qū)人社分局受理審核合格后發(fā)放補貼。
4發(fā)放方式
由區(qū)人社分局專賬統(tǒng)一劃撥至企業(yè)對公賬戶，企業(yè)需在收到補貼后15天內(nèi)將轉(zhuǎn)賬記錄及收據(jù)交行政服務中心二樓人社分局97-98號窗口存檔。
引人政策——新增員工補貼
在2023年1月1日至6月30日期間，我區(qū)企業(yè)新招用首次到火炬開發(fā)區(qū)就業(yè)的員工到企業(yè)就業(yè)，屬一線普工的(無技能證、技工畢業(yè)證、職稱證或高校以上學歷畢業(yè)證書的員工)，每人一次性補貼500元;屬技能型員工(持有技能證、技工畢業(yè)證、職稱證或高校以上學歷畢業(yè)證書的員工)，每人一次性補貼1000元。相關(guān)補貼企業(yè)與新員工簽訂一年以上勞動合同并繳納社保滿一個月后向區(qū)人社分局提出申請，并由區(qū)人社分局經(jīng)審核合格后發(fā)放補貼。
1政策解讀
(1)補貼對象為企業(yè)員工;
(2)勞務派遣公司不能申請“新增員工補貼”;
(3)新增員工必須首次在火炬開發(fā)區(qū)就業(yè)，即入職前未曾在中山火炬開發(fā)區(qū)參保的員工(用人單位詢問入職員工首次在火炬開發(fā)區(qū)就業(yè)情況如實申報);
(4)政策執(zhí)行時間建議：原則上補貼年度7月30日前提交。
2申請條件和材料
(1)企業(yè)填寫《中山火炬開發(fā)區(qū)鼓勵骨干企業(yè)留人、引人、育人補貼申請表》(附件1);
(2)企業(yè)提供新增員工花名冊(附件2，經(jīng)企業(yè)公示，員工簽名)，企業(yè)必須與員工簽訂1年以上勞動合同，參加社會保險滿一個月;
(3)提供技能型員工相關(guān)證書復印件，涉及學歷類補貼的員工需提供“中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))”查詢資料及畢業(yè)證復印件;
(4)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;
(5)企業(yè)銀行對公賬戶。
3辦理程序
企業(yè)為新增員工參保滿一個月后，向區(qū)人社分局業(yè)務辦理窗口提出補貼申請，經(jīng)區(qū)人社分局受理審核合格后發(fā)放補貼。
4發(fā)放方式
由區(qū)人社分局專賬統(tǒng)一劃撥至企業(yè)對公賬戶，企業(yè)需在收到補貼后15天內(nèi)將轉(zhuǎn)賬記錄及收據(jù)交行政服務中心二樓人社分局97-98號窗口存檔。
育人政策——技能提升補貼
在2023年3月至2024年3月期間，企業(yè)合法合規(guī)組織或激勵在職員工技能提升，獲得高級工及以上證書的，給予一次性最高1500元/人的補貼，其中高級工500元/人、技師1000元/人、高級技師1500元/人。
1政策解讀
(1)補貼對象為企業(yè);
(2)員工必須是考取國家認可的當年度高技能人才相關(guān)證書提供獲技能提升(非職稱類);
(3)區(qū)人社分局專賬統(tǒng)一劃撥至企業(yè)賬戶;
(4)未購買社保的員工需提供整份勞動合同掃描件(按花名冊順序排列);
(5)政策執(zhí)行時間建議：獲取證書一年內(nèi)提交。
2申請條件和材料
(1)企業(yè)填寫《中山火炬開發(fā)區(qū)鼓勵骨干企業(yè)留人、引人、育人補貼申請表》(附件1);
(2)企業(yè)提供補貼年度內(nèi)獲技能提升相關(guān)員工花名冊(附件2，經(jīng)企業(yè)公示，員工簽名)，國家認可的高技能人才相關(guān)證書(非職稱類)，企業(yè)必須與員工簽訂1年以上勞動合同或企業(yè)與員工參加社會保險(由稅務、社保部門查詢);
(3)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;
(4)企業(yè)銀行對公賬戶。
3辦理程序
企業(yè)向區(qū)人社分局業(yè)務辦理窗口提出補貼申請，并由區(qū)人社分局經(jīng)審核合格后發(fā)放補貼。
4發(fā)放方式
由區(qū)人社分局專賬統(tǒng)一劃撥至企業(yè)對公賬戶，企業(yè)需在收到補貼后15天內(nèi)將收據(jù)交行政服務中心二樓人社分局97-98號窗口存檔。
調(diào)查激勵政策——年度用工監(jiān)測補貼
區(qū)人社分局每年委托市人力資源產(chǎn)業(yè)園火炬開發(fā)區(qū)園開展“四上企業(yè)”用工監(jiān)測，由區(qū)三大集團公司負責提供監(jiān)測企業(yè)名單，要求企業(yè)每季度填報企業(yè)用工情況，確?；鹁骈_發(fā)區(qū)黨工委、管委會及時掌握企業(yè)用工動態(tài)，為服務企業(yè)及時做好用工分析、用工政策引導和實施。對在用工監(jiān)測工作上表現(xiàn)積極和填報質(zhì)量高的企業(yè)，參照市人社局省級監(jiān)測標準，按每年每人1000元的標準，一次性向企業(yè)經(jīng)辦人員給予補助。
1政策解讀
(1)補貼對象為企業(yè)人力資源統(tǒng)計經(jīng)辦人員。
(2)區(qū)三大集團(健康基地、火工集團、張企集團)公司負責提供監(jiān)測“四上企業(yè)”名單和通知。
(3)申請企業(yè)必須按季度一年四次通過掃碼填報用工監(jiān)測資料，填報信息需要真實、不作假。
(4)區(qū)人社分專賬統(tǒng)一劃撥至申請人個人銀行賬戶。
2申請條件和材料
(1)企業(yè)填寫《中山火炬開發(fā)區(qū)鼓勵骨干企業(yè)留人、引人、育人補貼申請表》(附件1);
(2)企業(yè)提供人力資源統(tǒng)計人員花名冊(附件2，經(jīng)企業(yè)公示，員工簽名)，企業(yè)與人力資源統(tǒng)計人員存在勞動關(guān)系證明材料;
(3)申請個人銀行賬戶。
3辦理程序
企業(yè)向區(qū)人社分局業(yè)務辦理窗口提出補貼申請，經(jīng)區(qū)人社分局受理審核合格后發(fā)放補貼。
4發(fā)放方式
由區(qū)人社分局專賬統(tǒng)一劃撥至申請個人銀行賬戶。
支持企業(yè)用工穩(wěn)崗行動自發(fā)布之日起實施，除本政策措施條款有明確規(guī)定時限以外，執(zhí)行至2023年12月31日。
（圖片來源：中山火炬開發(fā)區(qū)）
