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一是頂住壓力，高效、圓滿完成2022年職稱社會(huì)化評(píng)審工作

2022年職稱社會(huì)化評(píng)審工作，面對(duì)申報(bào)時(shí)間更緊張、系統(tǒng)報(bào)件更集中、審核人員嚴(yán)重不足的種種壓力，天津高新區(qū)人社局采取集中研究、整合資源、服務(wù)前置等方式，嚴(yán)謹(jǐn)、高效、圓滿地完成了全年任務(wù)。通過組織線上培訓(xùn)會(huì)分析政策、講解系統(tǒng)，及時(shí)將咨詢高峰期的疑難問題制作申報(bào)指南，并梳理打包常用政策，通過微信公眾號(hào)高頻次發(fā)送等方式，方便申報(bào)人及申報(bào)企業(yè)及時(shí)了解學(xué)習(xí)，在有效幫助申報(bào)人答疑解惑的同時(shí)，也一定程度緩解了日常過高的咨詢量。在申報(bào)高峰期，組織全科力量參與系統(tǒng)審核工作，每日匯總各系列、專業(yè)申報(bào)量及審核量，及時(shí)調(diào)整工作人員安排，避免系統(tǒng)出現(xiàn)壓件問題。2022年，職稱社會(huì)化評(píng)審累計(jì)受理申報(bào)件2000余份，經(jīng)過反復(fù)多次審核，最終呈報(bào)符合申報(bào)條件的共1776件，較去年提升近20%，涵蓋八個(gè)職稱系列30余個(gè)專業(yè)。

二是勇于創(chuàng)新，推動(dòng)高新區(qū)用人單位自主評(píng)審工作走在天津市前列

在天津市人社局大力支持和天津高新區(qū)人社局積極推動(dòng)下，經(jīng)過多次溝通和方案調(diào)整，細(xì)胞生態(tài)海河實(shí)驗(yàn)室成功通過市級(jí)行業(yè)主管部門組織同行專家的評(píng)估論證，于2022年12月28日經(jīng)市人社局批復(fù),核準(zhǔn)備案自然科學(xué)研究系列生物學(xué)專業(yè)高級(jí)職稱自主評(píng)審委員會(huì)，這也成為天津市第一家獲批職稱自主評(píng)審資格的海河實(shí)驗(yàn)室。職稱自主評(píng)審委員會(huì)的設(shè)立，真正將人才評(píng)價(jià)“指揮棒”交到了海河實(shí)驗(yàn)室，使得實(shí)驗(yàn)室在職稱評(píng)審中更能夠充分發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，為實(shí)驗(yàn)室下一步的招才引智、營造科研創(chuàng)新濃厚氛圍添磚加瓦。此前，高新區(qū)安捷物聯(lián)、天地偉業(yè)2家企業(yè)也已先后獲批開展職稱自主評(píng)審，這也是全市獲批單位中僅有的2家民營企業(yè)。目前，2家企業(yè)在高新區(qū)人社局的指導(dǎo)和幫助下，均已順利召開多場(chǎng)自主評(píng)審會(huì)議，累計(jì)有68名職工通過評(píng)審，獲取了職稱證書。

三是大膽爭取，積極推薦區(qū)內(nèi)企業(yè)參與“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)

針對(duì)天津高新區(qū)科技型企業(yè)集聚的具體情況，堅(jiān)決破除人才評(píng)價(jià)“四唯”傾向，高新區(qū)人社局堅(jiān)持“黨建引領(lǐng) 共同締造”理念，以“企業(yè)服務(wù)專員”活動(dòng)為抓手，與高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈上的龍頭、骨干企業(yè)等建立聯(lián)系，對(duì)企業(yè)提出的研發(fā)人員在職稱評(píng)價(jià)時(shí)“原始職稱低、發(fā)表論文少、評(píng)審周期長”等難題對(duì)癥下藥，在向企業(yè)詳細(xì)解讀市人社局“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)的同時(shí)，向市人社局積極推薦企業(yè)參加，幫助企業(yè)充分享受到政策紅利。在評(píng)審前期，高新區(qū)人社局設(shè)專人提供“一對(duì)一”精準(zhǔn)輔導(dǎo)，就申報(bào)人員情況梳理、前期資料準(zhǔn)備、系統(tǒng)填報(bào)等環(huán)節(jié)進(jìn)行逐一講解。自2021年市人社局開展“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)以來，每場(chǎng)服務(wù)均有高新區(qū)企業(yè)參加，累計(jì)14家企業(yè)243人順利通過評(píng)審，取得職稱證書，真正實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人才的分專業(yè)、分層級(jí)職稱評(píng)價(jià)，促進(jìn)了企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，營造更優(yōu)的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展生態(tài)。

下一步，天津高新區(qū)人社局將繼續(xù)深化落實(shí)職稱改革制度，扎實(shí)推進(jìn)對(duì)企業(yè)人才評(píng)價(jià)的輔導(dǎo)工作，培養(yǎng)引育更多的專業(yè)技術(shù)人才，營造更優(yōu)的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展生態(tài)，為加快建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“升級(jí)版”和“北方一流科技城”貢獻(xiàn)力量。