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今年以來，為推動(dòng)《保障農(nóng)民工工資支付條例》落地見效，切實(shí)做好保障農(nóng)民工工資支付工作。平頂山高新區(qū)人力資源管理局以兜牢民生底線為根本，以“四抓四提升”為載體，切實(shí)保障農(nóng)民工合法利益，積極維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

抓隊(duì)伍，處置方式由“經(jīng)驗(yàn)型”向“規(guī)范型”轉(zhuǎn)變，執(zhí)法規(guī)范化水平得到提升。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、河南省、平頂山市根治欠薪各項(xiàng)規(guī)定，依托《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)范執(zhí)法行為、不斷提升人民群眾對行政執(zhí)法工作的滿意度。對勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的管轄分工、執(zhí)法程序、疑難案件辦理等問題進(jìn)行明確和細(xì)化，統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作的流程標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法辦案的模板化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

抓落實(shí)，處置力量從“單打獨(dú)斗型”向“集團(tuán)作戰(zhàn)型”轉(zhuǎn)變，協(xié)同治理能力得到提升。發(fā)揮行業(yè)主管部門優(yōu)勢，形成了人力資源管理局牽頭，多部門密切配合、齊抓共管的工作局面。城鄉(xiāng)建設(shè)和生態(tài)環(huán)境局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會(huì)事務(wù)局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局等行業(yè)主管部門按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰引進(jìn)、誰負(fù)責(zé)”的原則，分別對所屬領(lǐng)域工程項(xiàng)目進(jìn)行管理，化解了一大批欠薪案件。通過聯(lián)合組織開展根治欠薪夏季、冬季專項(xiàng)行動(dòng)、跨部門“雙隨機(jī)”監(jiān)管，加大欠薪隱患排查，快速處置欠薪糾紛。強(qiáng)化信息互通共享，加大聯(lián)合懲戒力度。

抓實(shí)干，處置手段由傳統(tǒng)“人防型”向大數(shù)據(jù)“技防型”轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代化治理能力得到提升。在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推廣河南省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)應(yīng)用，從“工資保證金”“勞動(dòng)用工實(shí)名”“農(nóng)民工工資專用賬戶”“銀行代發(fā)工資”等長效機(jī)制建立，強(qiáng)化農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)應(yīng)用，加大線上、線下監(jiān)管力度。形成源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、聯(lián)合懲戒的欠薪治理體系，確保根治欠薪工作取得實(shí)效。

抓宣傳，處置效果由“被動(dòng)滅火型”向“標(biāo)本兼治型”轉(zhuǎn)變，源頭治理能力得到提升。邀請平頂山市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)骨干對轄區(qū)在建工程項(xiàng)目開展保障農(nóng)民工工資支付政策宣講活動(dòng);深入施工現(xiàn)場以座談會(huì)形式，對建設(shè)單位、施工單位、勞務(wù)分包單位相關(guān)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場解讀違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)要承擔(dān)的法律責(zé)任，并對現(xiàn)場施工人員發(fā)放便民服務(wù)卡;通過懸掛宣傳標(biāo)語、發(fā)放宣傳手冊、組織專題座談等形式，把《條例》宣傳到建設(shè)單位、施工企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)、施工人員，促使用人單位自覺履行工資支付法律責(zé)任，引導(dǎo)農(nóng)民工理性維權(quán)。

（圖片來源：平頂山高新區(qū)）