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突出改革創(chuàng)新，選育干部人才。2022年，焦作高新區(qū)工委組織部按照省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)“三化三制”改革精神，穩(wěn)步推進(jìn)高新區(qū)體制機(jī)制改革。重新設(shè)置管委會(huì)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)，明確了工作重點(diǎn)，強(qiáng)化了經(jīng)濟(jì)管理職能，精簡(jiǎn)了部門設(shè)置；優(yōu)化完善了崗位聘任方案及績(jī)效薪酬方案。深入開展“5123育苗行動(dòng)”，實(shí)行“干部一線錘煉法”，抽調(diào)130余名年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)等中心工作中進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，培育了有為干部。精心舉辦新入職事業(yè)編人員培訓(xùn)班，全面提升新入職人員綜合素質(zhì)。高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成省市人大代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府換屆工作。強(qiáng)力推進(jìn)“1+6人才政策”和“引才聚焦”政策落實(shí)工作，面向河南理工大學(xué)和全國(guó)“雙一流”高校實(shí)施2批高層次和緊缺人才引進(jìn)工作。全年引進(jìn)高層次人才345人（碩士16人，博士81人）；累計(jì)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）32個(gè)；科瑞森重裝股份公司成功設(shè)立博士后科研工作站。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，服務(wù)中心工作。2022年，焦作高新區(qū)工委組織部扎實(shí)開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，圍繞“十問”大研討、“三級(jí)倡樹”大比武、“一個(gè)目標(biāo)”大競(jìng)賽，解決重大問題任務(wù)14項(xiàng)，民生實(shí)事10項(xiàng)，推動(dòng)黨員干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變、能力不斷提升。認(rèn)真組織“六幫六助”—幸福過冬活動(dòng)，通過“三級(jí)遍訪”“三包六聯(lián)”“一臺(tái)賬兩清單”等包聯(lián)機(jī)制，1580戶困難家庭和2137名困難群眾得到救助和幫扶。深入推進(jìn)“舉黨旗亮黨徽、打頭陣當(dāng)先鋒”活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)“全員下沉、平急結(jié)合”工作機(jī)制，組織220余名機(jī)關(guān)年輕干部、后備干部下沉一線參與防控，使防控管理難度高、人員缺口多、工作壓力大等突出問題得到極大緩解。

2023年，焦作高新區(qū)工委組織部將按照省市關(guān)于開發(fā)區(qū)“三化三制”改革精神，有序推進(jìn)并完成高新區(qū)體制機(jī)制改革。扎實(shí)開展黨的二十大精神全覆蓋輪訓(xùn)。依托河南理工大學(xué)太行發(fā)展研究院、蒙牛公司黨員干部實(shí)訓(xùn)點(diǎn)，大力推進(jìn)校地企合作，開展各類干部人才、企業(yè)家等教育培訓(xùn)。持續(xù)完善智慧全科網(wǎng)格，打造“一網(wǎng)統(tǒng)管”基層治理新模式。建立干部多崗位培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉機(jī)制，加大后備干部、選調(diào)生多維度錘煉，切實(shí)提升年輕干部能力素質(zhì)。深入開展“五星”支部創(chuàng)建。通過“三建”強(qiáng)堡壘（建強(qiáng)組織、建好陣地、建立機(jī)制）、“三育”強(qiáng)隊(duì)伍（政治理論育心、業(yè)務(wù)知識(shí)育人、傳統(tǒng)文化育德）、“三比”見實(shí)效（支部比實(shí)績(jī)，書記比擔(dān)當(dāng)，黨員比奉獻(xiàn)），建立健全“五星”支部創(chuàng)建考核辦法，實(shí)現(xiàn)基層黨組織全面提升、全面過硬。加強(qiáng)“兩新”組織黨的建設(shè)，突出把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研、上下游、大中小企業(yè)開展黨建聯(lián)建，全力打造蒙牛、理工大科技園、千年冷鏈等功能型黨支部。