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緊盯“發(fā)展之需”，暢通精準引才“快車道”。近年來，皇臺園區(qū)對標企業(yè)發(fā)展需求，通過線上線下多種渠道幫助企業(yè)引進了一批又一批高學歷、高層次、高素質的人才隊伍，提高企業(yè)人才隊伍素養(yǎng)水平、降低人才隊伍骨干平均年齡。鼓勵企業(yè)自主培育高質量人才，積極推動企業(yè)人才申報各類人才政策、人才項目、人才認定等，全周期多層次地連續(xù)培養(yǎng)各類科技創(chuàng)新人才80余人，自主培育各類型技能人才300余人。
搭建“用武之地”，暢通高效用才“專用道”。園區(qū)推進企業(yè)搭建人才交流平臺，平芝高壓、尼龍化工先后建立博士后創(chuàng)新基地，為高校學者提供科研成果轉化落地方向。推動企業(yè)申報河南專利獎、河南省重點研發(fā)專項、平頂山市重大科技專項等各類科技項目，為人才提供用武之地，確保人才干事有平臺、發(fā)展有空間。
化解“后顧之憂”，暢通用心留才“加速道”。為企業(yè)更好、更快高質量發(fā)展，皇臺園區(qū)成立專班小組，通過人才引育現(xiàn)狀，幫助企業(yè)疏通人才培育思路，打通用才“任督二脈”，為不同類型層次的科技創(chuàng)新人才提供精準服務并推送適合貼切的相關政策，幫助企業(yè)申領各類人才獎勵10萬余元。鼓勵企業(yè)積極推動技能人才發(fā)展，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性，讓人才落地生根、開花結果。
截至目前，園區(qū)助力企業(yè)通過線上線下引育各類型人才380余名，其中：引進外國專家3人，解決技術難題百余次，創(chuàng)造經濟價值5億余元；培育副高級以上工程師17人、高層次人才13人；引進“歸根項目”4個、“歸根人才”25人；引進東北大學、平頂山學院、河南城建學院等“星期天工程師”11人，“百名博士進高新”企業(yè)對接博士6人；引進各類型專業(yè)技能人才410人。
（圖片來源：平頂山高新區(qū)）
