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近年來,六安市制定出臺并認(rèn)真落實《市扶持壯大村級集體經(jīng)濟(jì)激勵辦法》,建立村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理績效與村干部待遇報酬相掛鉤機(jī)制,進(jìn)一步激發(fā)村干部對發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的認(rèn)同感和獲得感,以正向激勵促干部擔(dān)當(dāng)作為。

細(xì)化激勵措施。對在村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的村黨組織和村“兩委”成員進(jìn)行物質(zhì)和精神激勵。村級集體經(jīng)濟(jì)收入超過20萬元的村,按照政策扶持、資源出租、自主經(jīng)營等多種類型,設(shè)定1%—17%不等比例的獎勵績效,并按年度及時兌現(xiàn)。去年共為3475名村干部兌現(xiàn)村級集體經(jīng)濟(jì)績效報酬808.35萬元。同時將村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效作為從村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、從村干部中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員等工作的重要參考,樹立“誰發(fā)展誰受益”的正確導(dǎo)向。

規(guī)范申報程序。按照“村級申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批、打卡發(fā)放、備案管理”的程序,年初符合獎勵條件的村,經(jīng)村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出書面報告,包括績效報酬總額、分配方案等;鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時組織財政、農(nóng)經(jīng)等部門審核把關(guān),經(jīng)黨委會集體研究審核通過后,在鄉(xiāng)村兩級公開欄公示,期滿無意見由鄉(xiāng)鎮(zhèn)打卡發(fā)放,并將發(fā)放情況報縣區(qū)組織、財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門備案。金安區(qū)孫崗鎮(zhèn)去年根據(jù)第三方審計事務(wù)所審計結(jié)果,為黃小店村等3個村兌現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)獎勵9.8萬元。

強(qiáng)化監(jiān)督管理。強(qiáng)化程序意識,在審核把關(guān)、會議研究、公開公示等環(huán)節(jié)上,嚴(yán)格按照程序操作,突出公平公正、公開透明。嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)監(jiān)督,對不符合條件的一律不得審批,對上報不嚴(yán)、弄虛作假、套取績效報酬的,一經(jīng)查實,收回資金,并對相關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。樹立正確導(dǎo)向,績效報酬要根據(jù)村干部個人貢獻(xiàn)、實際付出等情況科學(xué)發(fā)放,切實解決“吃大鍋飯”等問題,充分調(diào)動村干部發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)的積極性和主動性,有效促進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)持續(xù)、高效發(fā)展。

陸祖軒