組合資源和要素

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形成創(chuàng)新合力

奮楫者先，創(chuàng)新者勝。近年來，杭州高新區(qū)(濱江)企業(yè)在核心領域、關鍵環(huán)節(jié)持續(xù)加大研發(fā)投入，在科技無人區(qū)、高精尖領域不斷尋求突破。

走進科技感十足的?？低曊故局行?，各類硬核技術產品琳瑯滿目，滿墻的發(fā)明專利更是彰顯多年的創(chuàng)新積累?！拔覀儓猿忠约夹g創(chuàng)新為驅動，支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展，堅信耐得住寂寞、把底子做扎實，拿出拳頭創(chuàng)新產品，才能更好地服務客戶?！焙？低暩呒壐笨偛眯禊i說。

翻開?？低暷陥?，與創(chuàng)新相關的數(shù)據格外亮眼。作為一家智能物聯(lián)領域的科技企業(yè)，2021年?？低曆邪l(fā)投入達82.52億元，占營收比例10.13%。研發(fā)和技術服務人員超過2萬人，占公司總人數(shù)近50%，累計有效專利數(shù)達5799件。

在杭州高新區(qū)(濱江)，?？低曋皇且粋€縮影，眾多企業(yè)都緊緊依靠創(chuàng)新謀求發(fā)展。目前，杭州高新區(qū)(濱江)累計有上市企業(yè)69家，44家企業(yè)成長為國家“專精特新”小巨人，高新技術企業(yè)達1928家。在“2022浙江民營企業(yè)研發(fā)投入10強”榜單中占據4席。

除了自主投入外，杭州高新區(qū)(濱江)的“鏈主型”企業(yè)還注重發(fā)揮示范帶動作用。新華三、大華股份等企業(yè)圍繞智能網聯(lián)汽車感知融合、下一代網絡技術等細分產業(yè)鏈，先后組建省級創(chuàng)新聯(lián)合體3家、市級創(chuàng)新聯(lián)合體11家，省級產業(yè)鏈上下游企業(yè)共同體14家。通過創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈融通發(fā)展，有效將分散的創(chuàng)新資源和創(chuàng)新要素組織起來，實現(xiàn)了“1+1>2”的合力效應。

龍頭企業(yè)引領、“專精特新”企業(yè)開拓、中小企業(yè)跟進，杭州高新區(qū)(濱江)形成了全員投入、梯次排開的“創(chuàng)新陣”。2021年全區(qū)研發(fā)投入達193.5億元，研發(fā)投入強度近10%，有效發(fā)明專利擁有量達24148件，每萬人發(fā)明專利擁有量479.1件，在2021年度國家高新區(qū)綜合排名中位列前五。

下好育人“先手棋”

為科技創(chuàng)新注入源頭活水

功以才成，業(yè)由才廣。無論是企業(yè)創(chuàng)新還是產業(yè)發(fā)展，根本都在人才。杭州高新區(qū)(濱江)牢牢把握人才第一資源，切實發(fā)揮企業(yè)集聚人才的主體作用，通過“引一個人才，強一個企業(yè)，促一個產業(yè)，聚更多人才”的方式，推動實現(xiàn)高新產業(yè)“從無到有、從有到大、從大到強”。如今，杭州高新區(qū)(濱江)集聚的人才中，研發(fā)型、高端化、年輕化特征顯著，35歲以下青年人才占比超過50%，碩博人才占比超過26%，為科技創(chuàng)新注入了源頭活水。

高端人才集聚的背后，是杭州高新區(qū)(濱江)多年來堅持走“人才帶技術、技術變項目、項目融資金、實現(xiàn)產業(yè)化”的“濱江路徑”，源源不斷地培養(yǎng)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

2022年，孝作祥博士創(chuàng)辦的時邁藥業(yè)，3款源頭創(chuàng)新單/雙抗藥物已進入臨床試驗階段，企業(yè)也榮獲畢馬威中國首屆生物科技創(chuàng)新50企業(yè)、入選2022年杭州市準獨角獸企業(yè)、掛牌杭州市專家工作站。“現(xiàn)在，我們已經完成C輪融資，可以專心搞研發(fā)，不必再為資金困擾?！毙⒆飨楦吲d地說。

調研組了解到，多年來，杭州高新區(qū)(濱江)培育了一批擁有核心技術并處于國際領先水平的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，成為破解關鍵核心技術難題的主力軍。在生命健康領域，全區(qū)I類新藥研發(fā)已進入到臨床試驗階段的企業(yè)，全部為時邁藥業(yè)、鴻運華寧、尚健生物等人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)。在數(shù)字經濟領域，聯(lián)蕓科技、古北電子等人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)已成長為各自細分行業(yè)的領軍企業(yè)。

杭州高新區(qū)(濱江)企業(yè)還高度重視人才自主培養(yǎng)，通過打造企業(yè)技能大師工作室、企業(yè)博士后科研工作站等平臺載體，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式。

步入杭州安恒信息技術股份有限公司，“葉雷鵬網絡與信息安全管理員技能大師工作室”的牌子閃亮奪目。95后技師葉雷鵬，在公司的支持下創(chuàng)建了技能大師工作室，通過承接重點技術項目、開展“傳幫帶”活動，短短4年來，葉雷鵬團隊迅速成長：葉雷鵬獲評“新時代浙江工匠”，1位團隊成員獲評“浙江青年工匠”，兩位團隊成員獲評杭州市職工經濟技術創(chuàng)新能手。目前，杭州高新區(qū)(濱江)已培育了3家省級、5家市級和20家區(qū)級技能大師工作室，設立企業(yè)博士后科研工作站72家。

掌握標準制定話語權

占領產業(yè)競爭制高點

對標創(chuàng)標，引領未來。標準代表著規(guī)則話語權和產業(yè)競爭制高點。錨定“全國數(shù)字經濟最強區(qū)”的目標，杭州高新區(qū)(濱江)以標準國際化為著力點，積極爭取標準制定話語權，將技術標準轉化為企業(yè)競爭優(yōu)勢，搶占數(shù)字經濟產業(yè)競爭制高點。

調研組了解到，早在2007年，杭州高新區(qū)(濱江)企業(yè)中控科技集團就將自主創(chuàng)新的核心專利技術轉化為標準提案，通過了IEC(國際電工委員會)標準立項，并成功發(fā)布了IEC61784-2實時以太網標準。這是我國工業(yè)自動化領域第一個擁有自主知識產權的國際標準，一舉打破國外長達20多年的技術壟斷。

多年來，杭州高新區(qū)(濱江)積極鼓勵企業(yè)開展自主創(chuàng)新，掌握標準制定話語權。為充分調動各類企業(yè)標準創(chuàng)新積極性，杭州高新區(qū)(濱江)在浙江率先出臺區(qū)縣級貫徹《國家標準化發(fā)展綱要》行動計劃，并設置標準創(chuàng)新貢獻獎，在龍頭企業(yè)開展專利融入標準試點，鼓勵企業(yè)將管理和技術創(chuàng)新成果轉化為行業(yè)、國家和國際標準。在此基礎上，還推出了“濱質授信”金融貸款服務，以解決標準創(chuàng)新企業(yè)在資金上的后顧之憂。截至目前，杭州高新區(qū)(濱江)發(fā)布的國際標準、國家標準、行業(yè)標準分別達到39項、336項和335項，領跑浙江。

誰掌握了行業(yè)標準誰就掌握了市場競爭的主動權。大華股份高級副總裁兼研發(fā)中心總裁劉明認為，企業(yè)不僅要多措并舉持續(xù)完善智慧物聯(lián)標準體系，還要主動引領行業(yè)標準制定。大華股份聯(lián)動產業(yè)鏈上下游、高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會和用戶構建產業(yè)生態(tài)，共建團體標準體系，提升標準供給水平，實現(xiàn)智慧安防、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與標準鏈的協(xié)同融合，促進技術、產品、標準的三同步，目前已聯(lián)合發(fā)布團體標準34項，產品和服務覆蓋全球近180個國家和地區(qū)。

杭州高新區(qū)(濱江)以標準為引領，加速產業(yè)轉型和經濟發(fā)展，在逆全球化和疫情沖擊的疊加影響下保持了逆勢上揚、富有韌性的發(fā)展勢頭。特別是在競爭日趨激烈的數(shù)字經濟領域，杭州高新區(qū)(濱江)表現(xiàn)突出，2022年全區(qū)數(shù)字經濟核心產業(yè)增加值1723億元，占地區(qū)生產總值比重始終穩(wěn)定在75%以上，數(shù)字經濟綜合評價指數(shù)在浙江90個縣(市、區(qū))中穩(wěn)居第一。

瞄準企業(yè)和人才具體需求

不斷創(chuàng)新服務保障新模式

打造良好的創(chuàng)新生態(tài)，僅僅有優(yōu)良的“種子”還不夠，還需要陽光雨露和精心呵護。杭州高新區(qū)(濱江)以滿足企業(yè)和人才實際需求為出發(fā)點，創(chuàng)新政府服務模式，打造一流營商環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)新提供有力保障。

“正當我為公司貸款問題發(fā)愁時，在政府牽線搭橋下，我們完成了數(shù)據知識產權質押后，很快就獲得銀行授信200萬元。”杭州紫來測控技術有限公司合伙人閆樹軍激動地說，“有了這筆貸款，公司能夠更好地進行研發(fā)和市場拓展。”

2021年9月，杭州高新區(qū)(濱江)探索數(shù)據知識產權質押服務。這一創(chuàng)新之舉使得企業(yè)的數(shù)據資產可以有效實現(xiàn)價值轉化，在一定程度上緩解了初創(chuàng)企業(yè)“融資難”問題。目前，杭州高新區(qū)(濱江)正在加速推進數(shù)據知識產權質押融資，試點的初創(chuàng)企業(yè)已累計獲得融資超過2000萬元。在此基礎上，杭州高新區(qū)(濱江)還啟動了全國首單包含數(shù)據知識產權的證券化項目，助力科創(chuàng)企業(yè)駛向更廣闊的數(shù)字資本市場。

除了為企業(yè)創(chuàng)新提供靈活多樣的融資渠道，杭州高新區(qū)(濱江)還在鼓勵企業(yè)投入研發(fā)上給足了政策保障。區(qū)里每年安排不低于15%比例的財政支出設立產業(yè)扶持資金，對企業(yè)研發(fā)投入按20%的比例予以資金補助，力助企業(yè)在科技創(chuàng)新的賽道上跑出“加速度”。

引進創(chuàng)新人才是企業(yè)高質量發(fā)展的迫切需求。杭州高新區(qū)(濱江)創(chuàng)新推出了“才鏈全球”計劃，通過產業(yè)鏈才、科技鏈才、生態(tài)鏈才、服務鏈才、以才鏈才等五大載體，構建輻射全國、鏈接全球的人才引育平臺。目前已集聚670個創(chuàng)新平臺、80余家孵化器和科研機構、60余家金融機構、37家全球頂尖高校、覆蓋五大洲的100余家才鏈媒介單位，讓企業(yè)引才的“朋友圈”走向全球。

在濱和社區(qū)人才街，創(chuàng)客們或在咖啡廳里暢談合作，或在眾創(chuàng)空間里交流技術，一派熱鬧景象。海創(chuàng)園幼兒園門口，人來車往，格外繁忙，孩子們跟著下班的爸爸媽媽一起回家，一路歡聲笑語。杭州高新區(qū)(濱江)堅持以人為本，引導企業(yè)、社會組織共建“產業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園”“人才街區(qū)”等美好生活共同體，用心解決好人才的“關鍵小事”，著力辦好企業(yè)留人的“頭等大事”。

“濱江產業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園的投入使用，打造了有溫度的美好教育新高地，孩子能在學校快樂地學習，員工也能心無旁騖地投身工作?！比ゆ溈萍既肆Y源總監(jiān)朱莉婭說。

近年來，圍繞企業(yè)國際化、數(shù)字化發(fā)展需求，杭州高新區(qū)(濱江)對標國際先進規(guī)則，持續(xù)推動營商環(huán)境優(yōu)化升級。商事制度改革、行政服務“去中心化”、數(shù)字貿易跨境便利化協(xié)同平臺、“數(shù)智通關”創(chuàng)新場景、企業(yè)創(chuàng)新積分等“濱江首創(chuàng)”“濱江經驗”不斷涌現(xiàn)。

以企業(yè)創(chuàng)新先行驅動

經濟高質量發(fā)展的實踐啟示

“春江水暖鴨先知”，企業(yè)是創(chuàng)新的先行軍，也是創(chuàng)新的受益者。調研組認為，發(fā)生在杭州高新區(qū)(濱江)的種種變化，源于其走出了一條“企業(yè)創(chuàng)新突破、產業(yè)創(chuàng)新輻射、政府創(chuàng)新服務”的創(chuàng)新驅動發(fā)展路徑，激活企業(yè)創(chuàng)新一池春水，迎來區(qū)域發(fā)展萬紫千紅。

啟示一：充分發(fā)揮龍頭企業(yè)多元作用。龍頭企業(yè)是科技創(chuàng)新主體的第一方陣，其作用是多元的，杭州高新區(qū)(濱江)加強政策引導、合理配置資源，激發(fā)龍頭企業(yè)的創(chuàng)新主體作用，帶動區(qū)域產業(yè)整體提質增效。一是強化龍頭企業(yè)先行先試形成的示范作用。龍頭企業(yè)依靠創(chuàng)新投入、技術賦能創(chuàng)造新增長點，以“看得見、摸得著”的發(fā)展成效帶動中小企業(yè)積極投身自主創(chuàng)新，促進中小企業(yè)轉型升級、做專做精。二是強化龍頭企業(yè)標準引領形成的帶動作用。龍頭企業(yè)把技術優(yōu)勢轉化為標準優(yōu)勢，贏得行業(yè)話語權，搶占新一輪產業(yè)競爭制高點，以行業(yè)標準推廣應用帶動更多企業(yè)提升創(chuàng)新能力，為產業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好生態(tài)。三是強化龍頭企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新形成的協(xié)同作用。龍頭企業(yè)在創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈融合中，深入運用市場機制聯(lián)合上下游企業(yè)，有利于整合技術、人才、資金等各類創(chuàng)新資源要素，突破關鍵核心技術。

啟示二：聚焦產業(yè)鏈創(chuàng)新鏈激活人才鏈。企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，而人才是企業(yè)創(chuàng)新的根基。在人才競爭日趨激烈的大環(huán)境下，引對人才、用好人才對激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力至關重要。一是按需引才提高效率。堅持人才戰(zhàn)略與地方實際緊密結合，與產業(yè)發(fā)展相匹配，推進人才開發(fā)與產業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新突破深度對接、融合聚變，提高產業(yè)創(chuàng)新整體效能。二是自主育才提高能力。人才開發(fā)既要“擴增量”，也要“優(yōu)存量”。企業(yè)不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式與內容，多方位拓展人才培養(yǎng)渠道，推動人才成長、企業(yè)創(chuàng)新與產業(yè)升級的聯(lián)動發(fā)展。三是專注留人提高黏度。從大處著眼、小處著手，進一步細化人才服務顆粒度，持續(xù)提高人才服務的精準化水平，切實滿足人才現(xiàn)實需求，增強人才的歸屬感和幸福感，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的內驅動力，讓更多“千里馬”競相奔騰。

啟示三：以更有為政府激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。作為創(chuàng)新發(fā)展排頭兵，杭州高新區(qū)(濱江)遇到許多具有先發(fā)性的困難和問題，之所以取得不斷突破，一個很重要的原因在于當?shù)卣掠诤蜕朴谙蚋母镆獎恿?。一是敏銳把握創(chuàng)新主體差異化需求。針對不同類型、不同階段企業(yè)制定差異化政策，打通創(chuàng)新全鏈條各個環(huán)節(jié)的堵點、難點，讓惠企政策真正落到實處。二是向數(shù)字化改革要紅利。積極探索數(shù)字化服務創(chuàng)新，針對企業(yè)服務的核心業(yè)務強化跨部門、跨地區(qū)、跨業(yè)務的融通共享，優(yōu)化政務服務業(yè)務流程，推動服務從“靠近”到“靠前”，提升企業(yè)滿意度和獲得感。三是對標國際優(yōu)化營商環(huán)境。以打造市場化、法治化、國際化的營商環(huán)境為目標，推動政府、企業(yè)和社會多主體協(xié)同，強化全周期全要素保障，著力構建具有全球影響力的開放創(chuàng)新生態(tài)。

（攝影：徐青青 樓晉瑜）