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以聚天下英才而用之為理念，柔性引進人才團隊效果明顯。大力支持企業(yè)高層次人才平臺建設(shè)，在包頭市威豐電磁材料有限責(zé)任公司、中科院包頭稀土研發(fā)中心、包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司建立了3家院士專家工作站。

吸引國內(nèi)外知名專家或行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人才服務(wù)包頭稀土高新區(qū)經(jīng)濟建設(shè)，目前，組建企業(yè)人才培養(yǎng)平臺，組織42家企業(yè)與國內(nèi)知名高校、科研院所合作，開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開發(fā)一批關(guān)鍵技術(shù)、裝備、工藝，占據(jù)技術(shù)發(fā)展制高點，支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

以產(chǎn)學(xué)研深度融合為方向，推進人才培育工作。組織包頭稀土高新區(qū)內(nèi)涉及稀土、新能源、新材料、高端裝備制造等8家重點領(lǐng)域企業(yè)，赴哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、吉林大學(xué)等全國重點高校招才引智，其中對重點技術(shù)合作到高校進行面對面對接，同時對包頭籍在校大學(xué)生開展了政策宣講。推動由中國二冶、華鼎銅業(yè)等企業(yè)牽頭，與東北大學(xué)、大連理工大學(xué)、中科院寧波材料技術(shù)與工程研究院、中鋼集團馬鞍山礦山研究總院股份有限公司等國內(nèi)高校、科研院所開展合作，組建高性能稀土從此材料等5家創(chuàng)新聯(lián)合體，依靠人才引育研發(fā)新技術(shù)、提升企業(yè)競爭力。深化產(chǎn)教融合，注重稀土人才自主培養(yǎng)，推進內(nèi)蒙古科技大學(xué)“稀土產(chǎn)業(yè)學(xué)院”建設(shè)，打造集產(chǎn)學(xué)研教一體的示范性應(yīng)用型人才培養(yǎng)基地。

以青年科技人才培養(yǎng)為突破口，助推企業(yè)快速發(fā)展。開展“新型研發(fā)機構(gòu)—企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)—人才培養(yǎng)”工作，依托新型研發(fā)機構(gòu)科技創(chuàng)新資源，選定科研院所專家團隊，通過“1+1”人才培養(yǎng)的方式，由科研院所與企業(yè)合作組建“技術(shù)難題聯(lián)合攻關(guān)小組”，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難題、培養(yǎng)科技人才，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，目前，共有50名科技人員確定為項目培養(yǎng)青年人才對象。

以“四個一”活動為載體，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。認(rèn)真落實《包頭市人民政府關(guān)于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》等政策，整合西部人才集團、內(nèi)蒙古人才集團等平臺，做好高層次人才招引、人才政策推介、解決企業(yè)用工等工作。深入企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位開展人才工作走訪調(diào)研，宣傳解讀各類人才政策，對各單位提出的問題和需求給予及時解決。不斷提升人才服務(wù)水平，共為包頭稀土高新區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位40名各類人才落實人才安居保障政策，申請租房補貼，為雙良硅材料（包頭）有限公司等企業(yè)30多人解決子女就學(xué)、配偶就業(yè)等問題。同時，優(yōu)化人才居住環(huán)境，加緊建設(shè)稀土高新區(qū)人才公寓，整體項目土建工程預(yù)計2023年7月竣工，10月全部具備入住條件。