2023年1月11日，杰瑞股份（002353）在煙臺總部舉行2022年度“金鑰匙獎”授車儀式，39名優(yōu)秀員工獲得此次獎勵，總價值近800萬，這也是杰瑞股份第15年為員工獎勵轎車?！敖痂€匙獎”已成為杰瑞激勵奮斗者最隆重的承諾，15年里共有484名優(yōu)秀員工榮獲此項激勵，總金額達7300萬元。

39名員工獲“金鑰匙獎”

(相關(guān)資料圖)

“85后”是主力軍，最小96年出生

11日一早，在杰瑞辦公樓前的廣場上，39輛嶄新的白色轎車整齊停放在紅毯上，被彩旗、鮮花和紅綢簇擁著，好一派壯觀景象。

“我是2019年作為一名應(yīng)屆生加盟杰瑞，三年半的時間獲得這份榮譽，內(nèi)心還是非常激動的，這一刻我以自己是‘杰瑞人’為榮?！爆F(xiàn)場，杰瑞石油裝備集團銷售工程師王海元告訴記者，“杰瑞為年輕人提供了一個真誠、健康的綠色平臺、為我們提供各種培訓以及職業(yè)發(fā)展的機會，讓我們收獲成長?！?/p>

杰瑞石油裝備集團銷售工程師王海元(右)。

據(jù)了解，王海元是1996年生人，是本屆年紀最小的獲獎?wù)撸肼毴臧刖湍玫搅藨?yīng)屆生金鑰匙獎，獲寶馬汽車一輛。

無獨有偶，93年出生的杰瑞集團國際營銷集團俄羅斯及中亞大區(qū)烏哈片區(qū)總經(jīng)理王亮吉也是獲得了應(yīng)屆生金鑰匙獎，他是2018年以應(yīng)屆生身份入職杰瑞，這次獎勵選的是比亞迪（002594）海豹車型。“杰瑞有一個非常簡單透明開放的工作環(huán)境，在這里既可以學知識，又可以收獲職業(yè)成長?！蓖趿良f，“當我告訴家人被評為金鑰匙獎得主時，隔著屏幕都能感受到他們的快樂心情，甚至超過我自己的開心程度，真的可以是1+1>2?！?/p>

而大家口中的應(yīng)屆生金鑰匙獎，正是今年的一個亮點。記者發(fā)現(xiàn)，39名獲獎員工中，有33名是“85后”，9名是“90后”，最年輕的員工是96年出生。

“為更好地激勵和支持應(yīng)屆生在杰瑞的發(fā)展，傳遞對應(yīng)屆生人才培養(yǎng)的重視，自2022年度起，杰瑞在年度金鑰匙獎評選中為應(yīng)屆生群體設(shè)立了2個專項名額，用于激勵和認可在初入職場、加盟杰瑞前四年中在成長速度、文化認同與踐行的榜樣作用、發(fā)展?jié)摿?、績效結(jié)果等方面特別突出的應(yīng)屆生，”杰瑞股份副總裁路偉介紹說，“這既為年輕的優(yōu)秀人才提供了個人成長與實現(xiàn)回報的快速通道，也體現(xiàn)了杰瑞內(nèi)部不搞論資排輩、公正平等、唯賢是舉的價值觀?！?/p>

杰瑞股份副總裁路偉。

據(jù)悉，應(yīng)屆生是杰瑞培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀干部的重要群體，目前，杰瑞在全球各地有470余名應(yīng)屆生在崗位上擔當骨干，103名應(yīng)屆生在集團各部門擔任管理者。

15年共484名員工獲此激勵

總金額達7300萬元

“金鑰匙獎”自2008年設(shè)立，至今已15年。杰瑞股份通過獎勵轎車的方式感謝、激勵為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗、在不同崗位業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，受獎勵員工涉及基層管理、一線作業(yè)、研發(fā)和銷售等各個崗位。15年來，金鑰匙獎已成為杰瑞激勵奮斗者最隆重的承諾，15年里共有484名優(yōu)秀員工榮獲此項激勵，總金額達7300萬元。

“杰瑞追求的是超常創(chuàng)造、非凡分享?！甭穫ケ硎荆谌魏伟l(fā)展階段，杰瑞都會堅定“分享”的理念不動搖，杰瑞追求的是讓優(yōu)秀的同事獲得回報，也有能力使這些同事獲得回報。

現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，今年金鑰匙獎的車型分別是寶馬X1和比亞迪海豹兩款車。

“隨著國家‘雙碳’戰(zhàn)略的提出，社會對于清潔能源、可持續(xù)發(fā)展的需求，同時也為了滿足員工個性化需求，近年來，杰瑞“金鑰匙獎”為員工提供汽油車和電車兩種車型，”路偉說，“兩種動力車型，也是杰瑞聚焦油氣產(chǎn)業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)雙主業(yè)戰(zhàn)略的映射體現(xiàn)。”

在持續(xù)深耕油氣田設(shè)備制造及技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的同時，杰瑞將進一步聚焦油氣產(chǎn)業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)雙主業(yè)戰(zhàn)略，通過不斷鞏固、提升公司在油氣領(lǐng)域的行業(yè)地位，以及在新能源鋰電池負極材料領(lǐng)域的探索、開拓，向多元化業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，提升行業(yè)競爭力，多措并舉增強企業(yè)增長動力，實現(xiàn)高質(zhì)量、多元化、可持續(xù)發(fā)展。

當然，除了金鑰匙獎為優(yōu)秀員工發(fā)放轎車之外，杰瑞在公司內(nèi)部還實施了形式多樣的激勵措施，有為創(chuàng)新人才頒發(fā)定制勞力士和10萬元現(xiàn)金的“天工獎”，奮斗者持股計劃激勵、金牌日、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵、紅黑事件等40余種激勵。

新年第一天簽下億元級大單

背后是每一位員工的協(xié)同奮斗

采訪中，獲獎?wù)叨疾患s而同地將榮譽歸功于杰瑞倡導(dǎo)的真誠、透明的綠洲文化上。大家紛紛認為，是杰瑞健康的文化氛圍為年輕人才提供了公平競爭及獲得回報的通道，為有志之士搭建了實現(xiàn)夢想的舞臺。

能夠連續(xù)15年為員工獎勵轎車，這與杰瑞蒸蒸日上的業(yè)績分不開。2022年，杰瑞逆流而上，不斷超越，各板塊業(yè)務(wù)勇攀高峰。

2022年，德石股份（301158）成功上市，成為杰瑞第二家上市公司、杰瑞新能源年產(chǎn)10萬噸鋰電池負極材料項目正式開工，雙主業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)步前行，杰瑞裝備為中石油提供了首套電驅(qū)壓裂成套設(shè)備，百余臺電驅(qū)壓裂成套設(shè)備通過中油技服及各大鉆探公司聯(lián)合驗收、杰瑞裝備“一鍵”壓裂控制系統(tǒng)，開創(chuàng)壓裂遠程指揮控制先河、杰瑞全新一代渦輪壓裂橇成功通過先導(dǎo)性實驗，再次引領(lǐng)能源開發(fā)設(shè)備新變革、北美市場再簽億元大單、多個自主研發(fā)產(chǎn)品落地海外，捷報頻傳。

此前，杰瑞披露2022年三季度報告，2022年前三季度公司實現(xiàn)營業(yè)收入71.13億元，同比增長28.66%；實現(xiàn)歸母凈利潤14.95億元，同比增長30.47%。其中單三季度公司實現(xiàn)營業(yè)收入25.53億元，同比增長37.30%；實現(xiàn)歸母凈利潤5.13億元，同比增長33.82%。

就在2023年的第一天，杰瑞北美集團就傳來捷報喜訊。杰瑞北美集團與北美知名油服公司簽署渦輪壓裂整套車組億元級大單。此次訂單的簽署標志著杰瑞渦輪壓裂整套車組持續(xù)獲得國際高端市場的認可，也標志著杰瑞渦輪設(shè)備在該領(lǐng)域創(chuàng)新引領(lǐng)，穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先地位。

近些年，杰瑞在油氣領(lǐng)域業(yè)務(wù)不斷深耕的同時，還實施了“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰(zhàn)略，致力于新能源鋰電池最前沿的材料生產(chǎn)與制造，為推動“綠色循環(huán)經(jīng)濟”貢獻力量。

對此，路偉表示，杰瑞是一家有夢想的公司，成為不同膚色的人們所尊敬的公司是企業(yè)的愿景，要實現(xiàn)夢想，必須依賴每位員工目標一致、方向一致地協(xié)同奮斗。