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今年來，針對企業(yè)發(fā)展如何精準引才、留才問題，高校畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)如何適崗適位問題，泰安高新區(qū)黨工委組織部（人力資源管理部）以“問題有解”思維，依托“校（院）地企戰(zhàn)略聯(lián)盟”，探索實施了產(chǎn)業(yè)急需人才“蓄水池”工程，面向高校院所重點儲備有意向到高新區(qū)企業(yè)就業(yè)的碩士研究生及以上學歷應屆高校畢業(yè)生。切實解決了企業(yè)引才難、留才難的問題，提升了高校畢業(yè)生就業(yè)成功率。

精準調(diào)研、進企尋崗。為精準對接崗位需求，通過“線下走訪、線上調(diào)查”兩種方式，對區(qū)內(nèi)“四上”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、“雙招雙引”重點建設項目人才需求情況進行常態(tài)化需求對接。依托“蓄水池”工程人才儲備調(diào)查平臺，動態(tài)更新、即時匯總急需緊缺人才需求，精準掌握崗位需求情況。根據(jù)100余家重點企業(yè)2309個崗位需求，進行數(shù)據(jù)分析、篩選，建立起了30余個專業(yè)、200余個崗位的《急需緊缺人才需求崗位清單》，面向高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位千余個，其中碩士研究生崗位200余個。

政府儲才、企業(yè)用才。按照“政府招引儲備—企業(yè)試用簽約”的思路，由高新區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭，與企業(yè)組成招引聯(lián)合體發(fā)布《崗位清單》。符合條件人才納入“蓄水池”工程進行1年儲備。儲備期內(nèi)，定期根據(jù)企業(yè)需求組織集中面試，達成就業(yè)意向后，人才進入企業(yè)適崗試用三個月，期滿雙向選擇協(xié)商，簽訂正式入職協(xié)議，人才退出“蓄水池”進入企業(yè)。未達成就業(yè)意愿的，繼續(xù)在“蓄水池”儲備，1年儲備期內(nèi)有4次崗位選擇機會。通過“蓄水池”工程政府儲備前置服務，既幫企業(yè)降低了用人成本，也提高了就業(yè)成功率。

多措并舉、廣攬人才。聯(lián)合駐泰高校、人才機構(gòu)、重點企業(yè)建立合作機制，聯(lián)合引才。對泰安籍在外人才，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，開展入戶訪才活動，宣傳區(qū)內(nèi)人才政策，吸引鼓勵在外工作、求學等各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。依托校（院）地企戰(zhàn)略聯(lián)盟，開展“名校直通車”“開放日”“校園行”等校地融合活動20余場，吸引高校畢業(yè)生走進高新區(qū)、了解高新區(qū)、選擇高新區(qū)。與人力資源服務機構(gòu)、招才引智工作站等各類引才機構(gòu)合作，通過資源共享、渠道共享、人才共享，定向投放人才。

“厚待”留才、閉環(huán)服務。簡化招錄儲備程序，所有儲備人才實行統(tǒng)一招錄、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一錄用、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一適崗、統(tǒng)一安置的六統(tǒng)一模式，配置人才專員，實施一對一全程代辦。同步打包配套政策，兌現(xiàn)青年見習補貼、實習補貼、“36+6”高學歷人才補貼等各級人才政策，通過優(yōu)厚的待遇、貼心的服務，以薪留才、用心留才，營造高新區(qū)的重視人才、成就人才的溫情環(huán)境。

“蓄水池”工程實施以來，獲得了區(qū)內(nèi)企業(yè)和廣大人才的廣泛好評和積極參與，已有70余家區(qū)內(nèi)人才需求企業(yè)、20余家人才機構(gòu)加入人才招引聯(lián)合體，累計儲備產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才1282人。今年通過多渠道、多平臺推送企業(yè)人才需求崗位數(shù)1000余個。舉辦了4場“蓄水池”雙選會,1200余名人才報名參加，其中碩士412名，促成300余名儲備人才與30余家企業(yè)單位達成入職意向。

下一步，高新區(qū)黨工委組織部（人力資源管理部）將繼續(xù)扎實推進產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才“蓄水池”工程，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，切實讓各類人才在高新區(qū)“留得住、干得好”，緩解企業(yè)人才招聘難點、痛點、堵點，為高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供充足人才保障和充裕后備力量。

（圖片來源：泰安高新區(qū)）