5月6日，中青寶發(fā)布公告稱，董事會于近日收到董事長李瑞杰的書面辭職報告。李瑞杰因工作調整，申請辭去公司董事長、董事職務，同時一并辭去第五屆董事會戰(zhàn)略委員會主任委員、審計委員會委員、薪酬委員會委員職務，其原定任期至第五屆董事會屆滿之日止(即至2023年5月11日)。

也就是在原定任職時間沒到的情況下，李瑞杰提出了辭職，讓出了公司董事長職務。雖說人事變動是企業(yè)自己的事，外界無權干預，也無權議論。但是，李瑞杰此刻辭去公司董事長職務，還是會引起外界的一些議論的。原因就在于，幾天前，中青寶公司剛剛發(fā)生了“五一”加班事件。

不知是誰，把李瑞杰強制要求員工“五一”假期加班，且加班沒有加班費，不服的，馬上炒掉的聊天截圖曝光，在網上引發(fā)熱議，迫使公司不得不對此做出回應，并公開道歉，認為董事長的言論不恰當，已對公司形象造成負面影響。正常情況下，按照李瑞杰的性格，應當不會為這樣的言論辭去公司董事長職務的。那么，為什么會在任期未到的情況下辭職呢?

更令外界不太理解的是，李瑞杰辭去公司董事長職務，也不像其他“創(chuàng)一代”，走到臺后，而是繼續(xù)留在臺前，所不同的是，是將自己“降職”為公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長，薪酬也由此前的36萬元降為11.43萬元，是典型的從公司高管降為中層管理人員，難道是以這樣的方式，對此前自己不當言論的自我“懲罰”，并想以此來重樹公司的市場形象?

而接棒者為公司總經理李逸倫，也就是李瑞杰的兒子。按照李逸倫目前在中青寶公司擔任的職務，接棒父親，也應當不存在任何問題。只是，從李逸倫的經歷和年齡來看，則也有點不是很容易讓人理解。資料顯示，今年28歲的李逸倫，畢業(yè)于美國加州大學歐文分校企業(yè)經濟學專業(yè)。雖不算美國最頂尖的大學，但也是世界排名前100位的大學，學校也出過多名諾貝爾獎獲得者。因此，如果好好學習，還是能夠學到比較強的本領的。

只是，李逸倫的“進步”還是快得有點讓人驚訝。2017年12月，剛剛23歲就擔任了中青寶首席運營官，并從2020年1月開始擔任總經理，2020年5月開始擔任董事。這在“富二代”中，絕對是少有的。像在業(yè)界已經小有名氣，且被公認接棒比較好的新希望劉暢、娃哈哈宗馥莉、蘇寧張康陽，包括已經非常成功的碧桂園楊惠娟等，都沒有這樣的“一步登天”經歷。

也許正是因為經歷太過簡單，沒有經歷過接班人應當經歷的基層鍛煉，因此，縱然李瑞杰再與眾不同，也不敢用企業(yè)生死賭明天，且目前中青寶的整體狀況并不是很好，“元宇宙”產生的市場效應已經逐步散去，再加上五一加班風波，李瑞杰只能辭職避風頭，但又不放心兒子能夠順利接好這個班，于是，將自己降格為公司中層，且負責戰(zhàn)略發(fā)展，也可謂用心良苦。

作為一家以游戲為主的企業(yè)，在接班人培養(yǎng)、管理方式、經營者與員工關系等方面，也不乏游戲意味。其精心打造的元宇宙游戲《釀酒大師》，雖然曾讓中青寶的股價一路上揚，但終究沒有逃脫掉炒作的嫌疑，最后股價也被打回原形。從去年11月30日42.63元的最高點，一路下跌到目前的17.79元，已經跌去58%。

游戲企業(yè)，不能游戲企業(yè)管理，而要一切規(guī)范有序，講規(guī)則、講制度、講程序，否則，企業(yè)很難穩(wěn)定健康發(fā)展，也很難對得起投資者。李瑞杰與眾不同，卻不是成功者的與眾不同，而是行為的與眾不同，留給外在的形象，似乎也不是正面。希望李逸倫能夠有所調整，把企業(yè)的形象好好樹一樹，把企業(yè)的發(fā)展風格也好好改一改，不要再出現此類游戲企業(yè)管理的事，不然，企業(yè)的未來不容樂觀。