5月6日，中青寶發(fā)布公告稱，董事會(huì)于近日收到董事長(zhǎng)李瑞杰的書(shū)面辭職報(bào)告。李瑞杰因工作調(diào)整，申請(qǐng)辭去公司董事長(zhǎng)、董事職務(wù)，同時(shí)一并辭去第五屆董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員、審計(jì)委員會(huì)委員、薪酬委員會(huì)委員職務(wù)，其原定任期至第五屆董事會(huì)屆滿之日止(即至2023年5月11日)。

也就是在原定任職時(shí)間沒(méi)到的情況下，李瑞杰提出了辭職，讓出了公司董事長(zhǎng)職務(wù)。雖說(shuō)人事變動(dòng)是企業(yè)自己的事，外界無(wú)權(quán)干預(yù)，也無(wú)權(quán)議論。但是，李瑞杰此刻辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)，還是會(huì)引起外界的一些議論的。原因就在于，幾天前，中青寶公司剛剛發(fā)生了“五一”加班事件。

不知是誰(shuí)，把李瑞杰強(qiáng)制要求員工“五一”假期加班，且加班沒(méi)有加班費(fèi)，不服的，馬上炒掉的聊天截圖曝光，在網(wǎng)上引發(fā)熱議，迫使公司不得不對(duì)此做出回應(yīng)，并公開(kāi)道歉，認(rèn)為董事長(zhǎng)的言論不恰當(dāng)，已對(duì)公司形象造成負(fù)面影響。正常情況下，按照李瑞杰的性格，應(yīng)當(dāng)不會(huì)為這樣的言論辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)的。那么，為什么會(huì)在任期未到的情況下辭職呢?

更令外界不太理解的是，李瑞杰辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)，也不像其他“創(chuàng)一代”，走到臺(tái)后，而是繼續(xù)留在臺(tái)前，所不同的是，是將自己“降職”為公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)，薪酬也由此前的36萬(wàn)元降為11.43萬(wàn)元，是典型的從公司高管降為中層管理人員，難道是以這樣的方式，對(duì)此前自己不當(dāng)言論的自我“懲罰”，并想以此來(lái)重樹(shù)公司的市場(chǎng)形象?

而接棒者為公司總經(jīng)理李逸倫，也就是李瑞杰的兒子。按照李逸倫目前在中青寶公司擔(dān)任的職務(wù)，接棒父親，也應(yīng)當(dāng)不存在任何問(wèn)題。只是，從李逸倫的經(jīng)歷和年齡來(lái)看，則也有點(diǎn)不是很容易讓人理解。資料顯示，今年28歲的李逸倫，畢業(yè)于美國(guó)加州大學(xué)歐文分校企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。雖不算美國(guó)最頂尖的大學(xué)，但也是世界排名前100位的大學(xué)，學(xué)校也出過(guò)多名諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。因此，如果好好學(xué)習(xí)，還是能夠?qū)W到比較強(qiáng)的本領(lǐng)的。

只是，李逸倫的“進(jìn)步”還是快得有點(diǎn)讓人驚訝。2017年12月，剛剛23歲就擔(dān)任了中青寶首席運(yùn)營(yíng)官，并從2020年1月開(kāi)始擔(dān)任總經(jīng)理，2020年5月開(kāi)始擔(dān)任董事。這在“富二代”中，絕對(duì)是少有的。像在業(yè)界已經(jīng)小有名氣，且被公認(rèn)接棒比較好的新希望劉暢、娃哈哈宗馥莉、蘇寧張康陽(yáng)，包括已經(jīng)非常成功的碧桂園楊惠娟等，都沒(méi)有這樣的“一步登天”經(jīng)歷。

也許正是因?yàn)榻?jīng)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)接班人應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷的基層鍛煉，因此，縱然李瑞杰再與眾不同，也不敢用企業(yè)生死賭明天，且目前中青寶的整體狀況并不是很好，“元宇宙”產(chǎn)生的市場(chǎng)效應(yīng)已經(jīng)逐步散去，再加上五一加班風(fēng)波，李瑞杰只能辭職避風(fēng)頭，但又不放心兒子能夠順利接好這個(gè)班，于是，將自己降格為公司中層，且負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展，也可謂用心良苦。

作為一家以游戲?yàn)橹鞯钠髽I(yè)，在接班人培養(yǎng)、管理方式、經(jīng)營(yíng)者與員工關(guān)系等方面，也不乏游戲意味。其精心打造的元宇宙游戲《釀酒大師》，雖然曾讓中青寶的股價(jià)一路上揚(yáng)，但終究沒(méi)有逃脫掉炒作的嫌疑，最后股價(jià)也被打回原形。從去年11月30日42.63元的最高點(diǎn)，一路下跌到目前的17.79元，已經(jīng)跌去58%。

游戲企業(yè)，不能游戲企業(yè)管理，而要一切規(guī)范有序，講規(guī)則、講制度、講程序，否則，企業(yè)很難穩(wěn)定健康發(fā)展，也很難對(duì)得起投資者。李瑞杰與眾不同，卻不是成功者的與眾不同，而是行為的與眾不同，留給外在的形象，似乎也不是正面。希望李逸倫能夠有所調(diào)整，把企業(yè)的形象好好樹(shù)一樹(shù)，把企業(yè)的發(fā)展風(fēng)格也好好改一改，不要再出現(xiàn)此類游戲企業(yè)管理的事，不然，企業(yè)的未來(lái)不容樂(lè)觀。