一、支持企業(yè)穩(wěn)崗促產(chǎn)
設(shè)立2000萬元穩(wěn)企留工專項獎勵資金，經(jīng)審核，對于2022年一季度營業(yè)收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增長6%以上的規(guī)上企業(yè)（含服務(wù)業(yè)），根據(jù)企業(yè)用人規(guī)模，給予1000人以上的企業(yè)每家不超過100萬元的獎勵；給予500-1000人的企業(yè)每家不超過50萬元的獎勵；給予300-500人的企業(yè)每家不超過30萬元的獎勵；給予100-300人的企業(yè)每家不超過10萬元的獎勵。獎勵資金原則上由企業(yè)自行分配。
二、落實援企穩(wěn)崗政策
延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社保補貼、培訓(xùn)補貼等減負(fù)穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，將2021年失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策受理截止時間延長至2022年3月31日。疫情響應(yīng)期間，對錢塘區(qū)企業(yè)招用杭州市區(qū)以外戶籍人員初次在市區(qū)就業(yè)，依法連續(xù)繳納社會保險費6個月以上的，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)用工補貼。
三、深化“助企三服務(wù)”活動
建立完善“助企業(yè)開門紅”三服務(wù)工作機制，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪調(diào)研街道、平臺和重點企業(yè)，了解服務(wù)對象和企業(yè)的問題和需求，為區(qū)內(nèi)重點企業(yè)制定用工服務(wù)清單。建立聯(lián)系對接制度，主動排摸企業(yè)新增用工需求情況，第一時間發(fā)布用工需求信息，幫助聯(lián)系至少3家以上人力資源服務(wù)機構(gòu)開展供需對接，保障企業(yè)實現(xiàn)正常生產(chǎn)經(jīng)營。
四、認(rèn)定一批人力資源基地
鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)和人力資源機構(gòu)與省內(nèi)外地區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作，建立勞務(wù)合作基地，有組織引導(dǎo)和穩(wěn)定省外勞動力來錢塘就業(yè)。對經(jīng)區(qū)認(rèn)定后授牌的基地，給予基地每年不超過50萬的工作經(jīng)費。
五、鼓勵第三方機構(gòu)招工
疫情響應(yīng)期間，對杭州市民辦人力資源機構(gòu)為錢塘區(qū)企業(yè)推薦或派遣員工，依法繳納社會保險費3個月以上的，按每人一次性500元的標(biāo)準(zhǔn)給予機構(gòu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼，最高補貼10萬元。
六、引導(dǎo)人力資源規(guī)范發(fā)展
發(fā)揮好市場配置人力資源的基礎(chǔ)性作用，推動人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)范發(fā)展，對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行星級評定，并給予優(yōu)質(zhì)企業(yè)5-20萬獎勵。
七、支持企業(yè)開展技能認(rèn)定
鼓勵行業(yè)企業(yè)深度參與技能人才培養(yǎng)，支持企業(yè)自主開展技能人才評價，企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的將給予2萬元補助，并按照認(rèn)定發(fā)證人數(shù)給予企業(yè)200元/人獎勵，每家企業(yè)每年補貼最高不超過10萬元。
八、鼓勵企業(yè)招引技能人才
支持區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)高技能人才，對企業(yè)新引進(jìn)高級工、技師和高級技師，并繳納社會保險滿一年的，給予企業(yè)最高4000元/人的引才補貼。
九、開展平安健康用工行動
依托“1+X”勞動糾紛多元化解平臺機制建設(shè)，建立企業(yè)用工爭議快速處置機制，加強勞動政策法規(guī)宣傳，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。暢通討薪碼、公開電話、24小時監(jiān)察投訴電話、110聯(lián)動等勞動糾紛投訴渠道，建立健全勞動維權(quán)綠色通道；加強勞動關(guān)系問題收集、分析和研判，切實做好勞動關(guān)系政策的解答和指導(dǎo)工作。
