天津北方網訊：“只要有能說得出來的成果,并得到別人的認可,就能以提名推薦的方式參加正高職稱評審,你們甚至可以潛心研究10年不發(fā)論文?！鼻安痪?中國藥科大學發(fā)布了人事人才改革系列新政,相關負責人在解讀政策時這樣說。
研究周期長、產出成果相對較少,這樣的科研領域往往被稱作“冷板凳”。不再以“量”而是以“質”論英雄,“可以潛心研究10年不發(fā)論文”,可謂重新回歸學術價值與創(chuàng)新價值,無疑是給研究人員吃下了定心丸。很多被稱為“冷板凳”的領域,往往蘊藏著科研潛力?？v覽國家最高科學技術獎得主們的研究經歷,坐了十幾年乃至幾十年“冷板凳”的大有人在,而從火炸藥到高溫超導再到青蒿素,無不關聯(lián)著國家、社會、人民的重大利益。
把“冷板凳”坐熱,需要的是長久堅持下去。這種耐心不僅學者要具備,學術機制也要具備。中國科技大學教授陳秀雄與王兵用了11年時間證明了微分幾何學的兩個著名猜想,中途因發(fā)現論證漏洞,將寫了兩年多的論文推倒重來,其余的小修改更是不計其數?？梢娨〉靡豁椃欠驳目蒲谐晒?難免要不斷試錯。一個良好的機制,可以讓學者沒有后顧之憂,毫不氣餒地沉心其中。
積極為人才松綁,讓人才靜心做學問、搞研究,多出成果、出好成果,這是推動科研進步的必由之路。敢于喊出“可以潛心研究10年不發(fā)論文”,凸顯了一種帶有智慧的定力,而這種定力同樣能傳導到學者身上,把他們“黏”在“冷板凳”上,踏踏實實地向研究成果發(fā)起攻堅,我們就會得到更多更好的科研成果。（津云新聞編輯劉穎）
