安青網(wǎng)訊 濉溪縣用活縣域共青團基層組織改革“東風”，依托政策優(yōu)勢，優(yōu)化創(chuàng)新團干部選用和管理模式，配齊團的工作力量，借力多方力量做好聯(lián)系和服務(wù)青年工作，激活團干部人才干部來源多樣化，實現(xiàn)團的工作力量全面加強。

拓寬來源渠道，壯大工作力量

堅持五湖四海，從各行各業(yè)、更多優(yōu)秀的人才中真正把愿意為黨做青年工作、熱愛共青團事業(yè)的人選拔到團的崗位、從事團的工作，夯實基層團組織工作力量。

選優(yōu)配強機關(guān)干部。按照“1+2+1+2”模式配備“專兼掛”干部，配齊配強團縣委班子團干部，從政府辦選調(diào)一名優(yōu)秀青年干部到團縣委任職副書記，從基層團委選配1名掛職副書記，從縣委組織部、縣教育團工委選配2名兼職副書記。從特崗人員、見習大學生中選聘3名青年工作骨干。

增強直屬組織力量。設(shè)立團縣委直屬的全額撥款事業(yè)單位——濉溪縣青少年發(fā)展綜合服務(wù)中心，新增事業(yè)編制3名。配強13個鎮(zhèn)(園區(qū))團(工)委書記，落實從社會組織、村(社區(qū))、學校等群體中選拔13名優(yōu)秀青年兼任鎮(zhèn)(園區(qū))團(工)委副書記。強化團教協(xié)作，成立教育團工委，實行雙主任制度。落實鎮(zhèn)(園區(qū))團(工)委書記股級待遇，學校團組織負責人中層待遇。

強化社會化選聘。線上建立網(wǎng)上塔群255個，每級微信塔群設(shè)立青年工作管理員，聯(lián)系服務(wù)發(fā)動的社會領(lǐng)域團員青年1.2萬人，常態(tài)化開展團員青年聯(lián)系服務(wù)工作;線下培育直屬青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會等3個青年社會組織,成立“芹菜種植青年社”等10個團辦青年社團，常態(tài)化聯(lián)系、組織社團青年480余人。依托“青鴻歸鄉(xiāng)·筑夢濉溪”等大學生社會實踐項目充實團的工作力量，召集返鄉(xiāng)大學生320人投身志愿服務(wù)及機關(guān)單位鍛煉，持續(xù)為基層團組織注入新鮮血液。

織密基層隊伍網(wǎng)絡(luò)。全面完成239個村(社區(qū))團支部換屆工作，選舉產(chǎn)生村(社區(qū))團組織班子成員921人，吸引鄉(xiāng)村好青年等青年力量參與，平均年齡29.4周歲，“兩委”班子兼任團組織書記的232人，成立239支青年突擊隊，本村優(yōu)秀團員青年擔任隊長，全面推行村(社區(qū))基層團組織“3+X”隊伍建設(shè)，選優(yōu)配強青年委員、青年工作骨干，團建指導員和鄉(xiāng)村振興青年儲備人才，基層團干部隊伍綜合素質(zhì)得到明顯提高。

團濉溪縣委團干部隊伍建設(shè)工作架構(gòu)圖

強化管理考核，提高履職成效

圍繞工作目標，以豐富知識、提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)為著眼點，進一步提升團干部培育強度。

強化履職能力。推動黨團聯(lián)合培養(yǎng)基層青年政治骨干工作機制，將團干部培訓納入全縣干部培訓計劃，加強理論培訓和實踐鍛煉。2021年7月，青馬工程第二期培訓班成功舉辦，全縣農(nóng)村、企業(yè)、學校等領(lǐng)域50名優(yōu)秀青年參加了集中培訓，采取“走出去+請進來”的模式，提高基層團干部履職能力和責任意識。

濉溪縣第二期青年馬克思主義者培養(yǎng)工程骨干培訓班

建立管理機制。印發(fā)《濉溪縣加強團組織干部隊伍管理實施辦法(試行)》，加強對團干部發(fā)展全流程管理，初步建立1617名團干部信息管理數(shù)據(jù)庫，設(shè)定團干部工作期限和崗位目標，簽訂目標責任書。協(xié)助黨組織考察、配備、管理基層團干部，批復調(diào)整直屬團組織書記6個。3. 完善考評機制。印發(fā)《關(guān)于貫徹落實<基層團組織書記述職評議考核暫行辦法>的實施細則》，全面完成2021年度8個直屬縣直單位、13個鎮(zhèn)(園區(qū))、239個村(社區(qū))基層團組織書記職評議考核工作。

濉溪縣2021年度基層團組織述職評議會

運用考核結(jié)果。年度工作評價結(jié)果區(qū)分等次并向黨組織及組織人事部門反饋，評價結(jié)果與評先樹優(yōu)、選拔任用掛鉤。成功推薦優(yōu)秀基層團干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，2名機關(guān)團干部晉升四級主任科員，9名團干部推薦到黨代表、人大代表、政協(xié)委員及其他重要工作崗位上，實現(xiàn)了團干部想干事、能干事、干成事的職業(yè)化管理體系。

加強激勵關(guān)愛，給予青年支持

構(gòu)建完善激勵體系，積極爭取組織、人社等部門支持，釋放出“工作干得好壞不一個樣”的鮮明導向，激勵各級團干積極主動作為，提升團干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

薪酬激勵。在“兩委”換屆工作中統(tǒng)籌推進基層團組織換屆工作，實現(xiàn)團組織書記進入“兩委”班子，團組織書記兼任兩委的青年委員，享受“兩委”委員薪酬待遇。

濉溪縣基層團組織換屆選舉大會

發(fā)展激勵。向縣委組織部推薦優(yōu)秀基層團干部，對綜合素質(zhì)好、工作實績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀團干部重點培養(yǎng)。對于不對應(yīng)行政級別選配的團縣委兼職副書記，期滿考核后，根據(jù)工作需要和個人意愿，擇優(yōu)向黨組織推薦。

榮譽激勵。定期開展“兩紅兩優(yōu)”“優(yōu)秀青年志愿者”“青年文明號”“優(yōu)秀大隊輔導員”等評選工作。明確優(yōu)秀團干部可優(yōu)先推優(yōu)入黨，推優(yōu)上崗，激勵各級團干部積極向黨組織靠攏。

生活關(guān)懷。針對青年干部反映集中的交友難、戀愛難、本領(lǐng)恐慌等問題，開展“婚戀交友”“素質(zhì)拓展”等活動，做好青年的服務(wù)保障。定期與團干部開展座談交流，了解他們工作上的困擾、生活上的難處，增強青年團干的榮譽感、歸屬感、獲得感。

“青鴻歸鄉(xiāng)·筑夢濉溪”活動

通過拓寬團干部來源，濉溪縣進一步優(yōu)化了團干部結(jié)構(gòu)，激發(fā)團隊伍活力，暢通團干部成長渠道，切實增強團干部的歸屬感和組織凝聚力，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

通訊員 魏文倩，本網(wǎng)記者 饒艷琴