人才是強區(qū)之基、轉(zhuǎn)型之要、活力之源、競爭之本。十年來，無錫市濱湖區(qū)全面落實中央部署和省、市委人才工作會議精神，致力于打造天下英才近悅遠(yuǎn)來的“人才最美棲息地”。

從出臺政策、搭建平臺，到優(yōu)化服務(wù)、涵養(yǎng)生態(tài)，形成了以“濱湖之光”為核心的人才戰(zhàn)略工程，唱響了以“智匯濱湖”為代表的人才引育品牌，營造了以“美麗湖灣”為特色的人才發(fā)展生態(tài)，初步形成了“引得來、留得住、用得好”的“全鏈條”人才引育體系，持續(xù)增強人才“磁吸力”，人才創(chuàng)新活力走在全市前列。

明方向，政治引領(lǐng)蓄勢能

加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。

十年來，濱湖區(qū)注重政治引領(lǐng)，堅持黨管人才，牢固樹立大抓人才工作意識。嚴(yán)格落實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，優(yōu)化區(qū)、鎮(zhèn)兩級人才工作領(lǐng)導(dǎo)機制和日常工作機制，明確各板塊人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才工作辦公室職責(zé)與分工。以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，方能形成吸引天下英才聚濱湖的人才發(fā)展環(huán)境。濱湖以“雙招雙引”聯(lián)動聯(lián)合機制，打破部門各自為戰(zhàn)，推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，板塊園區(qū)擔(dān)當(dāng)主陣地，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

為加強對人才的政治引領(lǐng)、政治吸納，濱湖積極推進(jìn)“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”專項行動計劃，實施黨委聯(lián)系服務(wù)人才制度，深入一線調(diào)研走訪，在政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，解決人才和企業(yè)的實際困難，實現(xiàn)“增人數(shù)”和“得人心”的有機統(tǒng)一。同時，我區(qū)持續(xù)開展“愛國•奮斗•奉獻(xiàn)”系列活動，依托湖灣院所聯(lián)盟，開展對接會、沙龍、“濱湖行”、宣講等一系列活動，為更多專業(yè)領(lǐng)域高層次人才集聚按下“加速鍵”。而區(qū)委人才工作會議、創(chuàng)新大會等大會的召開，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家中推薦先進(jìn)模范人物擔(dān)任“兩代表一委員”等，更是把各方面優(yōu)秀人才聚集到太湖灣科創(chuàng)帶引領(lǐng)區(qū)的建設(shè)中來，提升了人才的榮譽感，增強了人才強區(qū)的戰(zhàn)略自覺。

破藩籬，創(chuàng)新驅(qū)動出實招

政策環(huán)境沒有最優(yōu)，只有更優(yōu)。

在推進(jìn)太湖灣科創(chuàng)帶引領(lǐng)區(qū)建設(shè)和“五灣五城”擁湖發(fā)展功能區(qū)的建設(shè)背景下，如何做到留人、更留心?濱湖不斷完善產(chǎn)才匹配的政策體系，持續(xù)優(yōu)化“濱湖之光”人才政策。自2017年實施以來，“濱湖之光”人才政策已從1.0版迭代到3.0版本，人才專項資金從2200萬元躍升至1億元，先后資助各類人才項目289個，總投入1.03億元，對產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟起到了有力的撬動作用，也進(jìn)一步打響了濱湖惜才、愛才、敬才的品牌口碑，吸引各路英才近悅遠(yuǎn)來。

濱湖積極破除人才發(fā)展體制機制障礙，圍繞“卡脖子”、戰(zhàn)略性技術(shù)，廣發(fā)“英雄帖”，全力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需的海內(nèi)外“高精尖缺”人才和團隊，促進(jìn)人才集聚和產(chǎn)業(yè)集群的深度融合。同時，積極組織高層次人才企業(yè)申報國家和省、市人才計劃，先后立項市級以上人才項目226個，獲得上級項目資助約1.16億元，一批領(lǐng)軍型人才已逐步成長為業(yè)界翹楚。目前，全區(qū)累計人才企業(yè)項目732個，高層次人才總數(shù)11764人，其中院士10人、其他國家級人才37人、省級以上人才267人、海歸人才2408人，青年人才年均增長率達(dá)30%。

“‘無比愛才，錫望你來’‘智匯濱湖，共創(chuàng)共贏’等已經(jīng)如雷貫耳，我和我的校友、同事們都感受到了濱湖的誠意。”獲評“濱湖之光”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的中國航發(fā)控制系統(tǒng)研究所項目主管張磊贊嘆道，濱湖推出的一系列人才政策，讓各科研院所感受到了濱湖對人才的誠意和重視，助力院所人才工作取得了很多新成果。”

亮品牌，人才引育見成效

依托產(chǎn)業(yè)特色，以“濱湖之光”人才政策為牽引，濱湖不斷豐富“以賽引才”模式和內(nèi)涵。

濱湖區(qū)積極開展“太湖杯”“智匯濱湖”、江南大學(xué)校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、 清華校友“三創(chuàng)”賽事活動，在深圳、上海、北京、成都等13個外地城市承辦20余場創(chuàng)業(yè)大賽，累計征集海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目近11000個，賽后落地和意向落地項目525個。其中，“智匯濱湖”系列品牌深度拓展了引才渠道、豐富了育才舉措、提升了留才環(huán)境，為高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁的人才智力支撐，已成為濱湖引才的一張響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?/p>

“吸引我落戶濱湖的，除了秀麗山水、豐富的集成電路研發(fā)和應(yīng)用場景的配套資源外，還有濱湖城市規(guī)劃者的智慧、城市服務(wù)者的速度和城市高層次人才的深度。”無錫小鰻科技有限公司董事長沈志武如是說。

這十年，濱湖政產(chǎn)學(xué)研合作成效顯著，國家超級計算無錫中心、深海技術(shù)科學(xué)太湖實驗室、無錫先進(jìn)技術(shù)研究院等重大創(chuàng)新平臺相繼建成;打造了“神威·太湖之光”超級計算機、“蛟龍?zhí)?rdquo;“奮斗者”號深海載人潛水器等國之重器，每一個都令世人矚目。

與此同時，濱湖不斷深化“政產(chǎn)學(xué)研”合作，構(gòu)建開放多元的人才引育平臺，累計在北京、上海、深圳等地建立11家人才科創(chuàng)飛地，開創(chuàng)異地研發(fā)孵化、無錫落地發(fā)展的引才育才新模式。清華大學(xué)無錫應(yīng)用技術(shù)研究院先后累計孵化近百家企業(yè)，年產(chǎn)值超百億元，由許志翰領(lǐng)銜的卓勝微創(chuàng)業(yè)團隊于2019年上市，市值一度突破1000億元。

同時，濱湖區(qū)連續(xù)多年舉辦馬山生命健康國際論壇、創(chuàng)“芯”峰會、太湖影視文化產(chǎn)業(yè)投資峰會等高端峰會論壇，累計邀請超3500位海內(nèi)外高層次人才來錫參會，充分釋放“聚天下英才而用之”的強烈信號，探索構(gòu)建創(chuàng)新資源與人才導(dǎo)入“前哨站”。

后疫情時代，如何為企紓困、穩(wěn)定就業(yè)?濱湖采用“線上+線下”的模式拓寬引智渠道，為不同求職群體精準(zhǔn)“送崗”、為不同企業(yè)搭臺“攬才”。截至目前，先后組織2800余家企業(yè)赴國內(nèi)高校和技職院校開展精準(zhǔn)校招活動，積極運用現(xiàn)代媒介手段、青年人才喜聞樂見的形式，開展直播送崗、云招聘、 “面試大巴車”等線上招聘124場、專場招聘146場，累計提供崗位超10萬個，成功引入各類青年大學(xué)生72167人、新增高技能人才19073人。

強服務(wù)，宜業(yè)宜居攬英才

第七次全國人口普查顯示，濱湖總?cè)丝谥写髮W(xué)以上學(xué)歷占比35%，位列無錫第一，遠(yuǎn)高于全市和全省平均水平。

濱湖以強大的“人才磁場”源源不斷引來各類人才的同時，住房保障、醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、休閑旅游等方面周到貼心的人才配套服務(wù)也在不斷提檔升級。

今年3月26日，濱湖“‘吾+’人才安居工程三年行動計劃(2022-2024)”正式啟動，區(qū)位交通便利、周邊環(huán)境優(yōu)美、生活配套一應(yīng)俱全的首批人才公寓也正式啟用。“公寓為創(chuàng)業(yè)人才免除了住房的后顧之憂，讓人才有了更多創(chuàng)新的動力。”首批入住的高層次人才代表無錫利普思半導(dǎo)體有限公司總經(jīng)理丁烜明道出了不少企業(yè)家的共同感受——來濱湖創(chuàng)業(yè)最令他們心動的，是濱湖發(fā)布的包括安居工程在內(nèi)的一系列力度大、覆蓋廣、保障全的人才新政。

濱湖通過打造高層次人才一站式服務(wù)中心，實施區(qū)級人才分類認(rèn)定，累計發(fā)放144張“濱湖人才卡”，先后為250多名人才子女解決入學(xué)問題，提供免費市內(nèi)公共交通出行、全國108個高鐵站和148個機場貴賓服務(wù)、市內(nèi)重點景區(qū)暢游、醫(yī)療結(jié)對等暖心服務(wù)。此外，搭建“太湖金谷”金融服務(wù)平臺，成立5億元太湖灣科創(chuàng)人才基金，設(shè)立創(chuàng)新性金融產(chǎn)品“濱科貸”，組織開展58期人才金融路演活動，打造“全生命周期”金融服務(wù)體系，組建企業(yè)人才服務(wù)專員隊伍等一系列重磅舉措，也為人才服務(wù)事業(yè)發(fā)展不斷提質(zhì)增效。

不少在濱湖高新技術(shù)企業(yè)和科研院所工作的人才，在推動科研成果落地的同時，也讓愛情在湖灣落了地。“這片湖灣是我的‘福地’，來濱湖不到兩年，事情和愛情‘雙豐收’，妙不可言。”2020年加盟58所的武嘉瑜與愛人就是在一場徒步聯(lián)誼活動上相識相戀的。

“秋收愛情·邂逅湖灣”青年人才聯(lián)誼活動、“春暖花開·‘芯’有靈犀”徒步活動、“緣聚濱湖·遇見最好的你”聯(lián)誼會、“愛國奉獻(xiàn)·智匯濱湖”高層次人才運動會、微馬跑、“留在濱湖過大年”線上電子競技運動會……近年來，濱湖持續(xù)開展以青年人才為對象的主題新穎、形式多樣的交友聯(lián)誼活動，擴大了人才朋友圈，增強了人才歸屬感，提升了聚才留才的魅力指數(shù)，也營造了留人留心的軟環(huán)境。

濟濟多士，乃成大業(yè)。無錫濱湖用滿腔熱忱和最大誠意向天下英才展示求賢若渴、惜才如金的最高禮遇，提供逐夢馳騁的廣闊舞臺。期待一切有志之士選擇濱湖、扎根濱湖、筑夢濱湖，合力打造太湖灣科創(chuàng)帶上的人才新高地。