(資料圖)
會議分別聽取了綜合辦公室、組織人力資源局對考核指標分解情況、存在問題及下步工作打算的情況匯報，并按照國家高新區(qū)考核指標，省、市開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展意見指標體系，市政府與管委會領(lǐng)導班子簽定的目標責任書，對各部門承擔各項考核指標進行分解、細化。
會議強調(diào)，一要提高站位，高度重視。要充分認識考核工作的重要性、必要性、艱巨性，始終堅持對標對表，把專項考核作為檢驗“三化三制”改革成效的重要依據(jù)，作為抓落實、促發(fā)展的有力抓手。二要聚焦定位，夯實責任。要立足功能區(qū)發(fā)展實際，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展主業(yè)主責，進一步增強抓好經(jīng)濟工作的使命感，形成工作合力，確保國家、省、市關(guān)于高新區(qū)發(fā)展既定目標高質(zhì)量完成。三要健全機制，優(yōu)化流程。要突出目標和問題導向，結(jié)合高新區(qū)實際，完善考核工作機制，做精做細考核流程，確保真正發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”作用。四是明晰目標、加快完成。要全面梳理、細化各項目標，做到任務清、責任明、舉措實，把工作任務與部門考核、員工個人考核相結(jié)合，相關(guān)落實情況與績效工資直接掛鉤，從而引導、激勵廣大干部職工增強干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷為高新區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
（圖片來源：安陽高新區(qū)）
