天津北方網(wǎng)訊：近年來，市人社部門施行“一企一策”“一人一策”，甘當人才成長的智囊團、企業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)員，集中優(yōu)勢資源呵護高精尖人才企業(yè)茁壯成長，為我市社會高質(zhì)量發(fā)展提供重要人才智力支撐。

天津云圣智能科技有限責任公司是一家以人工智能為核心技術(shù)的國家級高新技術(shù)企業(yè)，核心技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，產(chǎn)品涉及工業(yè)無人機、地面機器人、全自動機場建設(shè)等多個領(lǐng)域。企業(yè)發(fā)展很快，開始籌劃科創(chuàng)板上市，但由于科創(chuàng)板上市的四個核心指標之一是企業(yè)要具有完善的研發(fā)人才體系，而該企業(yè)研發(fā)團隊職稱偏低、結(jié)構(gòu)不合理，無法體現(xiàn)企業(yè)研發(fā)技術(shù)實力，另外，測繪航空攝影專業(yè)沒有高級職稱，也限制了企業(yè)業(yè)務(wù)拓展。

如何搬開企業(yè)發(fā)展道路上的“絆腳石”、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力？日前，市人社局專技處深入企業(yè)走訪調(diào)研，挖出問題癥結(jié)?！斑@些高新技術(shù)企業(yè)大都是民營企業(yè)，員工普遍年輕，很多人沒有職稱或只有初、中級職稱；員工發(fā)表論文少，很多專利、成果署的是公司名字，團隊成果不好界定。”市人社局專技處相關(guān)負責人介紹，云圣智能研發(fā)人才涉及人工智能、計算機、測繪航空攝影等5個職稱專業(yè)，按現(xiàn)狀很難在短期內(nèi)取得職稱評價進展。

為了當好企業(yè)的“智囊團”，市人社局專技處在我市開通民營企業(yè)職稱評審“直通車”等改革創(chuàng)新舉措的基礎(chǔ)上，為擬上市重點企業(yè)量身定制“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)，通過“一企一評”、企業(yè)家“一單舉薦”、代表性成果“一票決定”、網(wǎng)上申報“一次不跑”的“四個一”服務(wù)模式，利用三年左右時間，精準解決包括云圣智能在內(nèi)的50家擬在科創(chuàng)板上市企業(yè)的研發(fā)人才體系建設(shè)難題。截至目前，已組織開展4批“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)，云圣智能、深之藍、華建天恒、云賬戶等31家企業(yè)的400余人通過評審獲得職稱。

除了為企業(yè)解憂，市人社部門還不斷優(yōu)化服務(wù)，解決群眾身邊的“急難愁盼”。不久前，南開區(qū)人社局辦結(jié)了一起跨越7年的拖欠工資案。2014年，某單位員工溫先生來到南開區(qū)綜合行政執(zhí)法支隊，投訴所在用人單位拖欠其6月份至7月份工資。南開區(qū)人社局立案調(diào)查，但涉案單位態(tài)度強硬不予配合。針對該情況，執(zhí)法支隊于2015年對該單位下達行政處理決定書并移交南開區(qū)法院申請強制執(zhí)行。因法院一直未發(fā)現(xiàn)該單位可供執(zhí)行的資金，案件始終無法辦結(jié)。執(zhí)法支隊多次與南開區(qū)法院溝通詢問案件處理進度，并繼續(xù)約談該單位負責人。去年年底，在執(zhí)法支隊的不懈努力和南開區(qū)法院的大力支持下，溫先生遲來的工資到賬了。領(lǐng)到工資后，溫先生制作了一面錦旗送到了執(zhí)法支隊，對相關(guān)工作人員的不懈努力表達感謝。

“群眾事無小事，凡涉及群眾切身利益的事情，再小也是大事。今年，我們將聚焦主責主業(yè)，在推動更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、構(gòu)建‘天下才天津用’人才格局、完善覆蓋全民的社會保障體系等方面，出實招、用實功、求實效，提升人民群眾的獲得感幸福感安全感?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人表示。（津云新聞編輯付勇鈞）