合肥高新區(qū)持續(xù)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，堅持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則，做好人才“引育留用”大文章，不斷推進高水平人才高地建設。目前，全區(qū)從業(yè)人員總數達45.6萬余人，受過高等教育人員占比75.6%，市級高層次人才累計認定4200余人,人才發(fā)展主要指標位居全市前列。

精準施策，擦亮人才政策“吸金石”

合肥高新區(qū)堅持新引進人才和存量人才“雙輪驅動”，建立一攬子人才政策體系，既要加快引進產業(yè)人才，又要著力培養(yǎng)用好存量人才，激發(fā)人才雙創(chuàng)活力，筑牢高質量發(fā)展保障。在今年新出臺的人才政策中，首次賦予高新區(qū)關鍵核心技術企業(yè)“人才舉薦權”，對現行政策無法支持認定的存量人才、緊缺人才和一線人才予以傾斜;謀劃發(fā)布全球引才需求榜，最高可給予100萬元人才自主支配資金;拓寬引才渠道，出臺飛地引才、柔性引才、獵頭引才、社會引才等一攬子“政策包”。為解決“政策不知道，知道找不到，找到看不懂”的問題，高新區(qū)依托區(qū)域經濟大腦，推出“政策庫”平臺，推動人才、科創(chuàng)、金融等惠企政策精準推送，進一步提高了政策的針對性和實效性。

暢通渠道，開啟人才引進“新引擎”

集聚領軍人才。合肥高新區(qū)作為合肥綜合性國家科學中心的核心承載區(qū)，實施強校強所強院合作戰(zhàn)略，集聚了包括國家類腦工程中心、國家人工智能試驗區(qū)、中科院技術創(chuàng)新院等國家級和省級以上的各類企業(yè)新型研發(fā)機構200余家，居全國高新區(qū)第二。依托這些創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新項目，吸引了一批領軍人才和研發(fā)人員來高新區(qū)施展才華，集聚了科大國盾、全色光顯等院士團隊企業(yè)17家，以教授、研究員為核心的高端創(chuàng)業(yè)公司逾600家。

引進青年人才。合肥高新區(qū)大力引入優(yōu)秀高校畢業(yè)生筑夢高新，支持青年人才挑大梁、當主角，不斷夯實“塔基”人才隊伍。高新區(qū)實施“十萬大學生進高新”計劃，建立科大校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，成立大學生創(chuàng)業(yè)園，2021年集聚大學生優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目300余個。在省內率先開展組團招聘，打造“中國聲谷·量子中心”招才引智品牌，十二年來累計引進省內外重點高校畢業(yè)生8萬余人。通過“校地+校企”合作模式，幫助企業(yè)培養(yǎng)選拔合適的人才，同時也吸引越來越多的畢業(yè)生將高新區(qū)視為就業(yè)首選地。

吸引海外人才。合肥高新區(qū)依托合肥國際人才城、歐美同學會長三角海創(chuàng)中心、達拉斯人才工作站等國際化雙創(chuàng)平臺，打造“硅谷連線”“海博會”人才活動品牌，加強國際人才交流合作，落戶中盛溯源、超科電子、中科普瑞昇等海創(chuàng)企業(yè)。為搶抓海外人才回流機遇，高新區(qū)搭建線上“鵲橋”破解海外引才供需不對稱的難題，在5月12日舉辦的全球人才云聘會上，15家園區(qū)重點單位共提供崗位218個，年薪最高150萬，吸引全球各地1100多位優(yōu)秀青年參與。

筑巢引鳳，建設人才雙創(chuàng)“主陣地”

合肥高新區(qū)打造“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產業(yè)園區(qū)”雙創(chuàng)載體鏈條，建設集成電路產業(yè)園、生物醫(yī)藥產業(yè)園、大數據產業(yè)園等專業(yè)化園區(qū)，通過“騰籠換鳥”助推老廠房煥發(fā)活力，全區(qū)孵化總面積突破550萬平方米。不斷完善適宜成果轉化的虛擬載體，打造互聯(lián)網+創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新線上平臺，利用“鏈通高新”“合創(chuàng)券”“金融超市”“房源匯”等板塊，幫助人才及企業(yè)對接產品、技術、金融、房源等各類要素資源。圍繞高新區(qū)雙創(chuàng)企業(yè)特色和成長需求，推出“青創(chuàng)資金”“科大校友貸”等低門檻、低成本特色金融產品，助力企業(yè)做大做強。

靶向發(fā)力，構筑人才成長“向陽坡”

打造區(qū)域人才項目品牌“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自2015年以來共選拔114個人才團隊，累計支持資金5320萬元，智飛龍科馬(首個國產重組新冠病毒蛋白疫苗)、芯碁微裝(國內光刻機第一股)、若森智能(相控陣衛(wèi)星互聯(lián)網終端助力冬奧會)等一批企業(yè)經過培養(yǎng)資助，發(fā)展為合肥高新區(qū)明星企業(yè)，成為集聚研發(fā)人才的強大磁場。實施“領航”企業(yè)家培養(yǎng)工程，開辦全國開發(fā)區(qū)首個“企業(yè)家大學”，為企業(yè)家打造專業(yè)學習、經驗交流、鏈接資源、創(chuàng)新合作的綜合平臺，自2020年底成立以來累計開展各類培訓、實踐課程百余期，覆蓋企業(yè)家3000余名。打造“合創(chuàng)匯”“未來匯”“Si享匯”等特色活動品牌，累計開展雙創(chuàng)活動1400余場，服務雙創(chuàng)人才2萬余名，培養(yǎng)造就一批具有競爭力的青年科技人才。

優(yōu)化服務，打造人才發(fā)展“生態(tài)圈”

合肥高新區(qū)成立高層次人才服務專員隊伍，依托合肥國際人才城服務基地，面向高層次人才推行“一對一”服務，打造以“零距離”“零跑腿”為標志的高層次人才服務新優(yōu)勢，打通人才服務工作“最后一公里”。實施人才安居工程，啟動全市首個職住平衡試點，提供至少60%的房源用于剛需和園區(qū)職工購買，累計建設投用公租房23130套，位居全市第一，每年財政安排1億元政策資金發(fā)放安居補貼，另外為高層次人才提供子女入學、體檢就醫(yī)、學術休假等服務保障，讓人才安心留下、舒心創(chuàng)業(yè)。(作者：王丹)