“其他博士都是坐在辦公桌和電腦前搞科研，他卻是哪里臟去哪里，真不像是一個科研博士”。在蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司，提起研究院副院長、鐵前事業(yè)部副部長魏瑞瑞，同事們的第一印象都是搖頭笑言：“不像個博士?！?/p>

(資料圖)

三年前，作為蕪湖市高層次引進(jìn)人才、博士研究生畢業(yè)后的魏瑞瑞來到蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司任職。在這個尊重技術(shù)、重視投入的企業(yè)環(huán)境里，素來喜歡搞技術(shù)的魏瑞瑞在這里如魚得水，他的腳步走遍生產(chǎn)一線，實(shí)現(xiàn)了博士研究生到生產(chǎn)技術(shù)人員的角色轉(zhuǎn)變，不斷運(yùn)用專業(yè)技術(shù)推動公司鐵前系統(tǒng)的技術(shù)升級。

一定要用數(shù)據(jù)說話

內(nèi)返是燒結(jié)礦經(jīng)振動篩過濾后留下來的不符合高爐要求粒度的燒結(jié)礦，這些燒結(jié)礦將返回配料工序進(jìn)行再次利用。以前，燒結(jié)單機(jī)生產(chǎn)的內(nèi)返量在145～165噸/小時(shí)，內(nèi)返在配料中的占比一直居高不下。在了解到這一情況后，魏瑞瑞當(dāng)即開始記錄每日的內(nèi)返數(shù)據(jù)，觀察各種參數(shù)的變化。

“一定要用數(shù)據(jù)來說話，數(shù)據(jù)是不會騙人的”。要強(qiáng)而又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈喝鹑鹪诮?jīng)過一段時(shí)間的觀察分析后，拿出來一整套解決方案，他一邊嚴(yán)格實(shí)行厚料層燒結(jié)制度，將料層厚度由原來的710毫米提高到760毫米，一邊調(diào)整點(diǎn)火溫度，將點(diǎn)火溫度由原來的1000攝氏度左右上升為1100攝氏度正負(fù)50攝氏度，同時(shí)嚴(yán)控?zé)Y(jié)礦層平整度，要求料面波動不得超過兩節(jié)臺車的距離，并盡一切可能提高料溫，保證燒結(jié)過程中料層的透氣性。通過以上這些方法，燒結(jié)內(nèi)返量顯著降低，從2020年8月開始治理到11月結(jié)束，內(nèi)返量平均降低了約20%，按照每噸100元的加工成本，單機(jī)每年可為公司節(jié)省數(shù)千萬元的成本。

只有實(shí)踐才能出真知

自入職以來，魏瑞瑞先后在煉鐵部、煉鋼部、軋鋼部等部門輪崗，完成了對整個鋼鐵生產(chǎn)流程的現(xiàn)場學(xué)習(xí)。復(fù)雜的生產(chǎn)流程在他腦海里逐漸生成一張宏偉藍(lán)圖。在燒結(jié)工序，他腦海中呈現(xiàn)的是燒結(jié)礦主要粘結(jié)相復(fù)合鐵酸鈣的生成過程；當(dāng)高爐旁，他清晰地看到鐵料被CO和H2氣流還原時(shí)的變化；當(dāng)煉鋼轉(zhuǎn)爐，吹氧參數(shù)變化時(shí)鋼液中形成的流場變化，他了如指掌。

2020年以來，國際鐵礦石價(jià)格暴漲，為進(jìn)一步降低企業(yè)原材料成本，保障企業(yè)經(jīng)營利潤，魏瑞瑞牽頭發(fā)起鐵前實(shí)驗(yàn)室建設(shè)?！皩?shí)驗(yàn)室建成后可指導(dǎo)配料進(jìn)行科學(xué)生產(chǎn)，就不再需要用正在生產(chǎn)的燒結(jié)機(jī)去試驗(yàn)配比了，徹底告別摸著石頭過河的配料模式”。魏瑞瑞說，配料模式優(yōu)化后，預(yù)計(jì)每年可節(jié)省燒結(jié)原料成本近億元。

除燒結(jié)礦科學(xué)配礦外，魏瑞瑞還將逐步開展鐵礦粉基礎(chǔ)性能數(shù)據(jù)庫建設(shè)、高爐原料軟熔滴落性能研究等項(xiàng)目，通過對鐵礦粉、高爐原料、高爐渣的基礎(chǔ)性能和物理化學(xué)特性研究，建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫，為公司后續(xù)鐵礦粉采購、燒結(jié)配礦、高爐配料生產(chǎn)做指導(dǎo)。

在生產(chǎn)一線的科研工作，讓魏瑞瑞快速成長，先后獲得蕪湖市高層次人才、蕪湖市五一勞動獎?wù)?、第十三屆蕪湖市?yōu)秀青年等數(shù)項(xiàng)榮譽(yù)。先后撰寫并發(fā)表SCI論文10篇、EI論文4篇、在投論文1篇，申請專利1項(xiàng)，授權(quán)專利1項(xiàng)。同時(shí)，受聘中文核心期刊《燒結(jié)球團(tuán)》青年編委，擔(dān)任多個國際知名SCI期刊審稿人。

□通 訊 員 潘志標(biāo)

本報(bào)記者 程榕娟