科研助理崗再次引發(fā)關(guān)注。6月底，科技部等七部門發(fā)文，要求除部屬高校外，中央院所、中央企業(yè)以及國家高新區(qū)和自創(chuàng)區(qū)，都需開發(fā)科研助理崗位。不過，隨著科研助理“擴招”，一些問題的出現(xiàn)也引人關(guān)注。
科研助理崗并不是今年才出現(xiàn)的。早在2008年，就有高校以“研究助理”名義聘請高校畢業(yè)生，以解決就業(yè)問題。今年該崗位在更多高校和科研單位再度“流行”起來，同樣與吸納畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)。理想狀況下，開辟這一崗位，如一些專家所指出的，可以實現(xiàn)就業(yè)和科研雙贏。但揆諸現(xiàn)實，要真正讓科研助理崗發(fā)揮它該有的價值，確實還有不少需要完善的地方。
比較普遍的情形是，科研助理崗位合同約定時間短、薪資低，不僅缺乏對畢業(yè)生的吸引力，也幾乎完全淪為一種臨時性的“打雜工”。如此前有學校開辟科研助理崗位，給博士研究生的待遇僅4000元/月。甚至，一些學校的保衛(wèi)處、離退休工作處等完全與科研無關(guān)的部門也加入到招聘“科研助理”的行列中來。諸如此類的“亂操作”，已然讓聽起來“體面”的科研助理崗位有變味之虞，對其價值構(gòu)成一種矮化。
其實，科研助理崗的設(shè)置自有其價值。比如，可以輔助老教授完成一些技術(shù)性、財務(wù)性工作;也可以幫助教師和科研工作者處理一些行政性事務(wù)。事實上，在國外不少高校，給教授配備助理已是一種比較常見的做法。也就是說，科研助理其實并不是一個可有可無的崗位，更不僅僅只是一個用來促就業(yè)的“工具”，其本身的價值理應(yīng)得到更多正視。
因此，因地制宜地把科研助理發(fā)展成為一種日常性的“工種”，并從長遠發(fā)展的角度為之確定合理的待遇和上升通道，提升從業(yè)者的成就感、認同感，值得各方重視。如此，真正促就業(yè)、利科研，豈不是好事一樁?(朱昌俊)
